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가사노동의 기여도를 낮게 평가(약30% 정도)함으로 인해 가사노동의 가치를 퇴색시키고 있는 것도 사실이다. 그 원인의 상당부분은 법관의 가부장적인 의식과 ‘가사노동의 경제적 가치에 대한 법적 근거가 없다’는 점에 있다.
오랜 동안 법
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법적, 경제적으로 많은 논쟁이 야기되어왔다. 즉, 손해배상의 경우 손해를 당한 피청구인의 경제적 지위에 따라 그 손해를 보전하는 방식으로 이루어지는데 가사노동에 대한 가치평가가 이루어지지 않거나 이러한 점이 무시될 경우 가정주부
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가사노동은 그 가치에 대한 객관적 근거가 결여되어 있고 소득으로서의 평가가 제대로 이루어지지 않으며 아울러 가사노동에 대한 인식적, 실질적인 평가절하가 되어 왔기 때문에 그 주체자인 주부에 대한 제도적, 법적 보호가 거의 이루어
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가사노동을 같이 겸하는 여성들이 점점 늘어나고 있기 때문에 가사노동에 대한 문제의 해결은 시급한 상황이라고 볼 수 있다.
그렇기 때문에 가사노동의 가치에 대한 평가를 사회적으로 적용해서 개선할 필요가 있다. 법적으로 가사노동에
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노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는가?
8. 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
1) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
2) 여성들의 업무능력에 대한 편견
3) 결
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평가 및 인구정책 세미나 보고서], 한국보건사회연구원, 1992
홍문식외, [2000년대를 향한 인구정책 구상], 한국보건사회연구원, 1991
홍문식외, [한국의 출산력 변동과 가족계획사업 방향], 1989
<기사문>
서울경제신문 2005-04-02 [지난해 출산
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노동시장의 고령화: 사회경제적 효과」, 2003
박영란장해경, “고령화사회 대비 여성노인정책 수립방안연구”, 여성부, 2002
박정희, “우리나라 노인인력 활용방안에 관한 연구”, 서울시립대학교 대학원 석사학위논문, 2003
신연희, “한국노
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가사 도우미, 농가도우미 등을 지원할 수 있는 방안이 강구 되어야 하겠다. 이는 출산 전후 약 1～2개월 동안 공공근로제를 도입함으로써 해결될 수 있을 것이다.
5. 출산장려 지원 정책
가. 다자녀 가족 임대주택 공급 및 주택자금 융자
건설교
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평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수반하는 것이어야 한다고 생각한다. 어떠한 정책이 미치는 결과 및 그 과정에 대해서도 관심을 가지고 실질적으로 노동자들이 그것을 얼마나 활용하고 있는지, 활
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법적 제재보다는 결혼을 포함한 (성)교육 등을 통해 건전한 성문화를 정착시키는 것이 보다 장기적이고 근본적인 바람직한 대책일 것이다.
【 참 고 문 헌 】
김일수 [형법각론] 박영사, 2001.
이정원 [형법각론] 법지사, 1999.
이재상 [형법각
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평가해 우선순위를 명확히 설정합니다. 필요시 상사와 협의해 업무 조정을 하며, 체계적인 일정 관리를 통해 효율성을 극대화합니다. 동시에 여러 업무를 병행할 수 있는 멀티태스킹 능력을 발휘해 원활한 진행을 도모합니다.
Q9. 인사(노무)
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평가모형을 고도화하여 적용하는 것이 필요하다.
이러한 기업금융 실적을 확대하기 위해 대기업 및 중소기업 대출 신규 실적에 가중치를 적용하고 포상을 병행하는 방안도 검토해야 할 것이다. - 목 차 -
Part 1. 면접 전형 방식
- 1차, 2차
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노동법 및 관련 규정에 대한 이해를 바탕으로 법적 분쟁 예방과 건강한 노사 문화를 조성하는 데 기여하며, 투명하고 공정한 인사 관행을 정착시키겠습니다. 직원들의 권익 보호와 함께 회사의 안정적인 운영을 위한 균형 있는 정책 수립을
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평가의 양면성을 지닐 수 있는 질문이다.
즉 '입사 후 전공. 직무 분야에서 계속 자기 계발할 의지가 있는가'와 '공부에 대한 미련이 남아 회사를 그만둘 가능성이 있는가'하는 측면이다. 어떤 면을 확인하기 위한 질문인가는 기업의 조직문화
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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