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가사노동의 기여도를 낮게 평가하는 판례의 경향에 있는데, 많은 경우의 청구인인 전업주부의 재산분할청구에 대해 법원이 가사노동의 기여도를 낮게 평가(약30% 정도)함으로 인해 가사노동의 가치를 퇴색시키고 있는 것도 사실이다. 그 원인
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가치를 정당하게 평가할 수 있는 기준이 시급히 마련되어야 한다. 가사노동의 정확한 가치 평가를 위해서는 먼저 가사노동의 시간과 대체 직종에 대한 정확한 파악을 위해 전국적이고 정기적인 조사가 필요하다. 다음으로 이혼 시 재산분할
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재산에 대해 2분의 1의 분할을 규정하고 있다. 이는 혼인 중 공동생활은 가사노동이든 소득노동이든, 부부의 동일가치노동으로 이루어진다는 전제에 서있기 때문이다. 여성의 가사노동에 대한 가치를 입법적으로 2분의 1의 분할액을 정함으로
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가사노동에는 참으로 소극적인 가치 평가가 이루어 지고 있음에 가장 큰 개선안을 가져야 할 것으로 본다.
여성부에서는 2003∼2007 제2차 여성정책기본계획에서 가사노동가치평가 제도화 방안마련 등 실질적 남녀평등 실현을 위한 부부재산제
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재산까지도 결혼년수에 비례하여 분할하는「부가이익공동제」를 채택하고 있으며, 일본은 남편 단독 명의의 재산일지라도 맞벌이 부부의 경우에는 50%씩 분할해주고, 전업주부에게는 주부의 가사노동가치를 참작하여 보통 15∼35%를 분할해
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노동 및 복지정책, 자녀양육에 대한 부부공동의 책임과 가사노동의 가치의 적정 산정, 부부재산공동명의제의 보편화 등이 바로 그것이다.
Ⅶ. 결론
간통죄가 폐지되어야 한다는 것은 세계적인 흐름이며, 법학적인 측면양성평등적인 측면에서
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분할의 가능성
4) 사회적ㆍ경제적ㆍ행정적 위치의 가변성
(3) 건물의 특성
1) 비영속성
2) 생산가능성
3) 동질성
4) 이동가능성
5) 용도의 한계성
6) 토지에의 종속성
5. 부동산시장의 특성
부동산시장이란 부동산권리의 교환, 가격의 결정, 경쟁적
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노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-」
4. 「기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」
5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성
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노동시간에 맞추어져 있다. 직원들이 WFB(work-family balance)를 얼마나 잘 이루고 있는지에 대한 고려가 필요하고, 이는 곧 회사의 성공과 직결된다.
둘째, 직장에서의 일만큼 자녀양육, 가사노동, 지역사회기여 등이 가치가 있다는 사회적 가치를
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재산분할청구권을 인정한 것과의 상호 상승작용으로 이혼이 급격히 늘어나게 되었고 최근 이혼율을 비롯한 가족을 둘러싼 각종 통계치들에서 보듯이 우리의 가정은 위기에 처하고 있다. 이처럼 현행법제 하에서는 가정 문제 해결이 어느 정
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재산 이였습니다. 신입생시절 악기를 배우고 싶은 열정으로 교내에서 가장 활발한 활동을 하는 밴드부에 가입하였습니다. 다룰 수 있는 악기가 없기에 공연티켓 제작 및 홍보 등의 허드렛일을 한다는 조건으로 가입하였고, 취침시간과 여가
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재산을 축적하겠습니다. 시장개방과 더불어 급변하는 금융환경변화에 효율적으로 대처하기 위해 외국어 능력향상 또한 필수적인 과제라 생각합니다. “제 자신의 역량개발을 통해 기업은행의 현명한 일원이 되겠습니다.”
* 특기사항
남다
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노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다.
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해]
면접질문
(90) 입사 후
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재산을 사회에 기증하는 사람들에 대해 어떻게 생각하는지 말하시오.
자신의 학교 특별 활동 내용을 구체적으로 말하시오.
장래 희망을 말하시오.
지원하고 싶은 학과를 말하시오.
대학 서열화의 장단점을 말하시오.
최근의 신문 기사 중
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및 본인의 가치관, 성격의 장단점 등 자기소개
2. 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우
3. 입사동기 및 입사 후 이루고 싶은 목표와 목표 달성을 위한 계획
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