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가상으로 꾸며 그 내용을 정리해 보았다. 그동안 수고하셨습니다. 1) 클라이언트의 문제설정
2) 상담 시작전과 초기 10분간의 사회복지사와 클라이언트의 면접과정(면접실의 상황과 클라이언트의 반응 및 심리묘사)
3) 10분부터 25분 까지
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레포트를 교수님이 보시고 강남마을에 정말 이게 필요한 것 같다고 해서 반영을 시켜주시면 더더욱더 좋겠지만 솔찍히 많이 기대는 안한다. 하지만 어쨌든 간에 저도 머릿속으로 정리할 수 있는 기회도 생기고 좋은 계기였던 것 같다.
지난
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사회복지 개론-한림대
◎ http://cafe.naver.com/tusocialwaker/398 사복클럽 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 직업재활의 이해
Ⅲ. 장애인 직업재활의 목표 및 필요성
Ⅳ. 장애인 직업재활 과정
Ⅴ. 장애유형별 직업재활
Ⅵ. 직업재활의 현황 및 실
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면접, 선발과 배치
1. 면접
2. 선발
3. 배치
IV. 교육 및 훈련
V. 지도감독 및 평가
VI. 자원봉사 인정 및 보상
E. 자원봉사 정보망
I. 자원봉사 정보망의 역할 및 필요성
II. 자원봉사 정보망의 기능
1. 자원봉사자 및 수요자간 적재적
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, 선발, 면접
V. 자원봉사자에 대한 오리엔테이션, 교육, 훈련, 배치, 업무부여
VI. 자원봉사자 업무에 대한 수퍼비전과 동기부여
VII. 자원봉사자에 대한 인정과 보상
VIII. 자원봉사프로그램에 대한 평가, 환류, 기록보존
* 참고문헌
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사회복지사들이 갖춰야할 업무조절 능력을 신장시킬 기회를 갖지 못했다.
(2) 직원들과의 관계(실습지도자, 타직원, 타전문직 직원)
실습지도자가 배려심이 많고 원만한 성격을 가지신 분이어서 항상 즐거운 분위기 속에서 실습할 수 있었다.
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사회복지사와 클라이언트 관계에서 모든 정보에 대해 비밀보장의 권한은 갖고 있지는 않다. 1. 면접상황
2. 시험문제
3. 면접관 질문
4. 청소년상담사의 법적 지위 등
5. 청소년상담사의 구체적인 역할 등
6. 청소년상담사의 윤리나 가치
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사회복지사의 과제들이 효과적이지 못하거나 실현 가능하지 않을 때
5) 종결(Termination)
사회복지사는 면접마다 전체 계획된 면접 회수에서 현재 면접이 몇 번째 면접에 해당하는지 클라이언트에게 알려주어야 하며, 개입 계획에 따라 종결을
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사회사업의 가치와 윤리를 가지고 사명감을 갖고 일한다.
3. 교육적 프로그램이나 활동에 자발적으로 참여한다.
5 4 3 2 1 0
5 4 3 2 1 0
5 4 3 2 1 0
다. 실무의 수행능력과 책임감
4. 실습생에게 부여된 업무량을 정해진 시간내에 수행한다.
5. 기록,
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 /
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