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컴퍼니의 [홍길동95], [헝그리 베스트5], [붉은 매] 등으로 이어져 동원 그룹의 [해상왕 장보고]까지 이어지고 있다.
팬시용품 전문업체의 움직임으로서는 바른손, 모닝글로리, 아트박스 등이 자체개발 캐릭터를 상품화시켜 이제는 문구와 완구
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컴퍼니의 출점과 함께 기업문화의 변화도 시작되었는데 이 결과물을 프로젝트 클로즈드 루프(PCL)였다. 크라우더는 기업문화 팀과 협력하여 PCL이 직원들로 하여금 인사이드부즈에 적응하여 활용할 수 있도록 만들었다.
크라우더는 지속적으
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그룹계열의 SI(시스템통합) 업체인 LG-EDS가 담당하였다. 시스템이 제공해야 할 주요 정보는 정량정보 (물동정보와 재무정보) 및 사외정보 (비정량정보와 사외정보)의 두 가지로 결정되었다. 시스템은 4단계에 의해 구축되었다. 첫 단계는 EIS범
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컴퍼니 부장은 PVR서비스를 기업들의 홈네트워킹 사업 중 하나로 바라보아야 한다고 말한다. 디지털방송이 전송되는 통신망이 브로드밴드화 되지 못하였으며, 디지털TV의 보급이 아직 보편화되지 못한 국내 상황에서 PVR서비스의 국내 도입 및
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컴퍼니로 성장하기 위한 노력을 다하고 있다. 대한항공은 사회와 환경 분야에서도 윤리적 책임을 다하며 우리환경을 보존하는 환경경영을 실행.고객이 원하고, 고객의 감성을 만족시킬 수 있는 서비스를 개발하고 업그레이드하여 고객의 기
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그룹 본사 기능으로 특화해 각 사업체에 대한 서비스 제공 기능으로 전환했다. 이에 따라 빠른 경영이나 역동적인 소사업체 운영 및 경영 자원의 효율적인 배분이 가능해졌다.
이 외 사내에서 현 업무나 작업 환경에 어려움을 느끼는 사람들
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업무를 담당하고 있
SP PowerAssets (SPPA)과 SP PowerGrid (SPPG)
SP PowerAssets 는 송전 역할을 담당. 싱가포르 내의 전력망을 소유하고 있음. SP PowerGrid 는 SPPA에 공인지정된 전력망 설치, 유지보수 관리 기업임. 두 그룹 모두 다 SP Group에 속해 있음.
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볼 때, 별다른 광고 없이도 이 정도의 성적을 거두었다면, 세스 고딘의 주장을 귀담아 들어야 하지 않을까? - 리마커블 마케팅 ‘보랏빛 소가 온다(Purple Cow)’-
세스 고딘 지음 | 남수영 , 이주형 옮김 | 클레오마케팅그룹 기획 | 재인
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컴퍼니” , 인텔리전스 ① 시작하기 전에
○ 노키아(Nokia)의 기업 역사 그리고 이야기
○ 팬택의(Pantech) 기업 역사 그리고 이야기
② 첫 번째 법칙
○ 노키아의 획기적인 가치명제는?
○ 팬택의 가치명제는?
③ 두 번째 법칙
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그룹, 직급 폐지
2) 롯데 백화점의 직급 파괴 사례
3) 한국타이어, 부장까지 직제 폐지
4) LG그룹의 호봉제 폐지, 직급체계 축소
5) 대한항공, 직급단계 축소
6) 오리콤, 직급단계 축소
Ⅳ. CJ의 동기부여 정책
1. 직무등급 체계
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