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가족관계등록제도가 시행되면서 호주 중심의 가족관계가 개인 중심으로 독립된다는 점에서 적어도 법적으로는 '가족'의 개념이 바뀌는 셈이다. 일단 여성계에서는 고무적인 것으로 받아들이고 있다. 양성 평등한 사회 환경을 조성하고 기존
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가족관계
2)재혼가족의 경계와 역할 모호성
3)재혼가족 구성원의 감정구조
4)법적․ 제도적 문제
5. 재혼가족의 현황 및 실태
6. 재혼 증가의 원인
1) 여성의 정절이데올로기 붕괴
2) 개인주의적 성윤리와 가족관
3) 여성의 지위향상
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가족관계를 기록하는 방식이다. 현재와같이 남편이 호주가 되는 것이 아니라, 한 가족 내에 호주는 없으며 부부 둘다 색인자로서 기록한다.
이렇게 되면 이혼한 여성들도 독립적으로 새로운 신분등록부를 만들어 자녀를 자신의 등록부에 올
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가족간에 성씨가 달라 많은 문제를 발생시켰으나, 새로운 제도에서는 자녀의 성씨를 필요에 따라 변경할 수 있도록 한다.
호주제도와 호적제도는 필연적인 관계에 있는 것이 아니며, 호적 편제방식에 관한 기술적인 문제라는 것이다.
호주제
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여성의 지위가 어떤 성격
(2)불평등 문화의 예
< 개선을 필요로 하는 법안들 >
① 호주제 `남성중심으로 가족지위 명시`
②잘못된 성역할의 습득
③법적 차별
④ 정치적 차별
⑤ 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4. 양성 불
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여성 지위의 변화
1) 고려시대
2) 조선시대
Ⅲ. 성차별의 사례와 문제점
1. 일상적 사례
2. 회사에서의 사례
3. 종교적 사례
4. 매체에서의 사례
5. 정치적 사례
6. 양성혐오
Ⅳ. 역차별 논란
1. 일상적 사례
2. 사회적 사례
3. 매체에서의
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제도에 관한 입법론적 연구”, 가족법연구 제13호, 1999. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 유책주의와 파탄주의의 검토
1. 유책주의 이혼원인
2. 파탄주의 이혼원인
Ⅲ. 이혼원인에 관한 외국의 입법례
1. 미국의 입법례
2.
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여성장애인 성폭력 피해 실태에 대한 조사 실시
4. 체계적인 지원체계 마련
5. 성교육과 성폭력 예방 프로그램 실시
6. 의료적 법적 지원체계 구축
7. 사전예방차원에서 지속적인 여성장애인 인권운동의 필요성
8. 장애인 가족과 종사자
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가족 및 환자 개인고용 간병인이 간병하지 않는 ‘보호자 없는 병동’ 운영사례 83
Ⅵ. 의료기관 간병인력 수급 현황 84
1. 간병인력 양성 및 공급 실태 84
2. 의료기관 간병서비스 수요 추계 91
Ⅶ. 의료기관 간병서비스 제도화 방안 9
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가족이데올로기의 형성
A. 전 산업사회의 가부장제
1) 전 산업사회에서 가족 이데올로기가 더 강조되었을 것이라는 신화
2) 전 산업사회 가족의 특성들
B. 근대의 전개와 가족 이데올로기의 성립
1)임노동의 증가와 여성지위
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관계, 영업력 등)는 무엇이며, 그 이유에 대해 설명하여 주시기 바랍니다.
3. OO은행이 지향하는 솔선수범형 인재상과 부합하는 본인의 경험을 구체적인 사례를 들어 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 귀하의 인생과 가치관에 가장 영향을 미친
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동기) (2000 자)
2. 나의 One&Only (구체적 사례를 통한 자신만의 차별화된 경쟁력) (2000 자)
3. 나의 Vision (직무와 관련된 장래계획/입사 후 포부 등) (2000 자)
4. 나의 Career (경력사항이 있는 경우 수행 업무, 성과 등에 대해 상세히) (2000 자)
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합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을 살 수 있도록 성숙한 사회적 제도가 마련되기를 기대합니다. -서울시 정책과 사회이슈에 대한 질문
-5분스피치 예상 주제와 5분 답변
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사례관리 및 월 30회의 방문 건강상담을 시행하였습니다. 1) 본인의 입장만을 주장하는 구성원과 함께 과업을 진행했던 경험에 대하여 해당 구성원과 원활하게 과업을 진행하기 위해 본인이 취한 행동과 상대방의 반응을 포함하여 구체적
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가족관계 및 가정환경 [1000자 이내]
2. 본인의 성격ㆍ학교ㆍ기타활동 [1000자 이내]
3. 교내외 활동 및 봉사활동 [1000자 이내]
4. 생활신조 및 직업관 [1000자 이내]
5. 지원동기 및 직원으로서의 영향력 [1000자 이내]
6. 내가 경영자라면? [1
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