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성, 여성의 일을 구분하였고, 말과 행동을 통하여 ‘여성성’, ‘남성성’을 습득하였다.
과거에는 대체로 남성 중심의 사회였기에 대체로 여성에게 불합리한 성적 차별이 많이 존재했지만, 세상이 변화하고 진화하면서, 이제 우리는 남성
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I. 서론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구문제
3. 연구방법
II.이론적 배경
선행연구검토
III. 호칭 속 성차별
1.혈연관계로서의 가족관계 호칭의 의미 분석
2.결혼을 매개로 한 가족관계 호칭의 의미 분석
V. 성차별 이
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차별
또한, 남녀 차별은 법에서도 존재한다. 바로 ‘호주제’이다. 호주제는 간단히 말하면 호주를 중심으로 가족을 구성하는 제도인데 이 제도에 가장 문제점이 되고 있는 것은 혼인한 여성의 남편호적 입적 및 자녀의 아버지 호적 입적과,
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성별분업 이데올로기를 넘어서기 위한 지속적인 사회적 노력과 변화가 이루어져야만 진정한 성평등 사회가 구축될 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
성별분업 이데올로기는 노동영역과 가족영역에서 성차별을 지속적으로 강화하는 중요한 요소로 작
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변질
5) 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 입법공무원?고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3. 기술공 및 준 전문가
Ⅵ. 차별(불평등)과 장애인차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 가족내차별
참고문헌
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