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가족, 그리고 사회 전체가 함께 만들어가는 과정이다. 가족문화 속에 숨겨진 정서 표현의 규범과 기대를 인식하고, 그 안에서 나만의 균형을 찾아가는 노력이 무엇보다 중요하다고 믿는다. 이런 과정이 궁극적으로는 개인의 정신 건강은 물론
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가족, 결혼, 사랑과 같은 친밀성의 영역에 관련된 기존의 모든 상식과 관습들 역시 근대적 성찰성에 편입되었다. 다시 말해 오늘날의 가족규범은 단일한 전통에 의해 규정되는 것이 아니라 개인의 성찰성이라는 내적준거에 의해 각자가 선택
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가족복지론, 공동체 2014
이영실, 김재경 외 저, 가족복지론, 양서원 2013
오서진 저, 건강가정 복지론, 대한민국가족지킴이 2013
신은주, 김연희 외 저, 가족복지론, 청목출판사 2013 1. 가족체계
2. 가족규범
3. 가족역할
4. 권력구조
5.
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가족체계는 얼마나 유연한지, 부부가 배우자와 부모로서 주어진 역할을 얼마나 적절히 수행하고 있는지 등을 살펴보아야 한다.
12) 가족규범
구성원의 행동에 대한 규정과 제한에 대한 가족적 합의의 결과로써, 가족의 경험이나 전통 문화에
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가족주의 전통과 그 변화”, 한국청소년연구, 2000
- 조희금외, “가정생활복지론”, 신정, 2007
- 강원돈외, “사회복지개론”, 공동체, 2007
- 유승교, “가족구조의 변화에 따른 노인부양에 관한 연구”, 인천대, 2003
- 박지윤, “가족규범을 통한
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가족관계의 얽힘 구조
7. 강제의 시간(강제된 증여)
8. 선택의 시간(선택의 증여)
9. 회귀의 시간(회귀의 증여)
10. 자율의 시간(자유로운 증여)
11. 단절의 시간(단절된 증여)
4부. 장남부부와 한국가족의 변화
12. 가족의 변화를 읽는 방법
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가족은 없다』, 1997, 일신사
김세균, 「자본주의의 위기와 신자유주의의 한계」, 2002년
이미경, 『신자유주의적 반격 하에서 핵가족과 가족의 위기 』, 1999년, 공감
이정춘, 『미디어 사회학』, 2000년, 이진
이은혜, 「자본주의 사회에서의 '가
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가족친화제도를 근로자들이 보다 공정한 제도로 인식할 수 있도록 기업문화를 변화시키는 것이 선행되어야 한다.
기업문화를 바꾸기 위해서는 규범을 변화시키고 새로운 가치를 확산시키고 그리고 오래된 사고방식을 바꾸어야 하는 등의 과
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가족의 증대로 인한 자녀보육기능의 문제
3. 가족가치관의 변화
3.1 결혼욕구의 약화와 여성취업욕구의 증대
3.2 젊은 남성들의 태도변화: 남성의 생계부양규범의 약화
3.3 부부역할관의 변화: 2인 부양 규범의 확산
제
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가족은 아버지 혹은 남편이 없이도 아주 잘산다. '기존의 가족'이 가족의 구성에 있어 빼놓을 수 없는 것이라는 남성의 존재를 안토니아의 가족에서 제거하고 영화의 '들러리'로 주변화 시키고 있는 것이다.
결 론 - 맺음말 및 나의 생각
피는
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조직 내 규범을 성실하게 이행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
가족이라는 가장 중요한 부분
가족이라는 가장 밀접한 관계를 맺고 있는 사회는 도덕적 규범이나 내부적으로 지켜야 할 것이 가장 강한 사회입니
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가족의 행동양식이자 정신적 규범이다. 가훈의 유무와 어떤 가훈을 가지고 있는지에 따라 가정환경이나 분위기를 엿볼 수도 있다.
또한 가훈을 지키기 위해 어떻게 생활하고 있는지까지 이야기할 수 있다면 좋은 답이 될 수 있다.
A.
'정의롭
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가족이나 지인에게 특혜를 주는 것을 막기 위해 자신이 자란 고향에 임명하지 못하도록 하는 상피제도를 운영했고, 현재에도 교육청이나 대학에서 이와 비슷한 제도를 운영하고 있습니다.
이같은 제도를 운영하는 것은 공무원의 행동규범을
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가족들을 생각해 보면 그렇게 생각할 일 만은 아니다. 부인은 그렇다 쳐도 자녀들이 받을 마음의 상처는 어떻게 치유해야 하는 것인가? 모든 욕망을 인정하기보다는 자신에게 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 사회에 피해를 주지 않는 욕망들을
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모두에게 뚜렷하게 인정받고 싶습니다. 직장에서 동료에게 에너지를 전해주며, 또 저를 가장 많이 응원해주는 할아버지에게 자랑스러운 가족이 되고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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