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가족적 기업 제도 및 문화에 대한 이미지를 형성
⇒ 유한킴벌리의 인재 채용 기회
대외활동 뿐만 아니라 가족친화캠페인의 대내활동 역시 외부에 홍보함으로써 각 타겟에게 다음과 같은 효과를 기대할 수 있다.
4.6 결과
유한킴벌리 대전공장
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가족친화적 문화의 중요성과 가치를 알리기 위해 노력해 왔다.
(4) 마케팅과 홍보전략의 혁신
유한킴벌리하면 가장 먼저 떠오르는 것이 \'우리강산 푸르게 푸르게\'라는 캠페인이다. 유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와
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가족친화 문화조성이 바탕이 되어야 함을 강조해 왔다. 그리하여 탄생한 가족친화캠페인은 지속적인 성장을 위하여 개인의 삶의 질을 향상시키는 것에 초점을 맞추고 그러기 위하여 우리사회가 앞장서서 개인의 삶의 질을 보장하여야 한다
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가족친화 문화조성이 바탕이 되어야 함을 강조해 왔다. 그리하여 탄생한 가족친화캠페인은 지속적인 성장을 위하여 개인의 삶의 질을 향상시키는 것에 초점을 맞추고 그러기 위하여 우리사회가 앞장서서 개인의 삶의 질을 보장하여야 한다
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친화 캠페인
탄력적인 근무제도
- 시차 출퇴근제와 요일제
- 오픈 좌석 시스템
- 4조 2교대근무
3. 주40시간 제도
유연한 근무제도
유연 복장제도
탄력적 점심시간 제도
님 호칭제도
재택근무제도
가족친화캠페인
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가족계획정책
2. 현 출산장려정책과 추진계획
1) 출산ㆍ양육에 대한 사회 책임 강화
2) 가족친화ㆍ양성평등 사회문화 조성
3) 다양한 형태의 가정을 위한 지원
Ⅲ. 출산장려정책의 보완점 제시
1. 출산장려정책의 정책평가
1) 영유아 양
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친화산업 클러스터 구축을 지원할 필요가 있다.
특히, 고령친화 여가산업 활성화를 위해서는 기반 조성이 필요하다. 이를 위해 먼저 고령자 여가문화 확산 캠페인을 전개할 필요가 있다. 추진주체를 설립하고 효과를 극대화하기 위해 노인단
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가족친화제도의 도입이 성공하기 위해서는 도입되는 정책이나 변화되는 제도에 대한 정보를 근로자에게 충분히 전달해야 한다. 선행 연구에 의하면 상당수의 근로자들이 현재 실시되고 있는 가족친화적인 제도를 알지 못하고 있으며 심지어
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가족친화경영에 대한 경영자의 인식제고가 필요하며 국가와 지방정부에서는 현재보다 좀 더 실질적인 세제 감면을 비롯한 행정적ㆍ재정적 지원이 함께 이루어져야 한다.
Ⅵ. 결론
보육서비스는 정부와 지방자치단체의 예산 편성에 있어서
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가족친화적 사회 환경 조성이 되어야 한다. 정부와 기업의 적극적인 제도 마련으로 일과 가정의 양립을 할 수 있는 환경이 조성되어야 한다.
둘째, 양성평등에 대한 의식이 전환되어야 한다.우리나라는 아직도 가정이나,노동시장, 사회에서
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캠페인 추진
-육아휴직제도 개선: 육아휴직 기간 연장 및 복직 지원 프로그램 도입, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣
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가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 살아온 인생의 과정이 편법보다는 준법을, 꼼수보다는 정면승부를 실천한 과정이었음을 어필할 필요가 있습니다. 마지막으로 유한킴벌리는
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가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 살아온 인생의 과정이 편법보다는 준법을, 꼼수보다는 정면승부를 실천한 과정이었음을 어필할 필요가 있습니다. 마지막으로 유한킴벌리는
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가족친화 문화를 성숙시켜 오면서 스마트워크의 기반을 다지겠습니다. 변화와 위기의 시대에 기업이 능동적으로 대응하고 지속적인 성장을 추구하기 위해서는 도전적이고 창조적인 문화를 만드는데 공헌하겠습니다. 그래서 유한킴벌리 스
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친화적 환경이 조성됨으로써 치매 환자와 가족이 보다 안전하고 존중받는 삶을 살아갈 수 있을 것이다.
향후 치매안심센터의 역할이 더욱 확대됨에 따라, 보다 체계적인 지원 체계 구축과 서비스 질 향상이 필요하다. 특히, 보호자 지원 프로
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