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2. 본론
1. 가치관
ㄱ. 가치관의 정의
ㄴ.로키치의 가치관
2. 성격
ㄱ. 성격의 정의
ㄴ. 5대 성격유형
ㄷ. A/B형 성격
ㄹ. 통제위치
ㅁ. 자아개념 : 자긍심과 자기효능감
ㅂ. 자기성찰
ㅅ. 모험감수성향
3. 성격과 직무의 결합
3. 결론
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성격타입인가
4. 점수는 무엇을 의미하는가
5. 자신에 대한 이해
Ⅴ. 진로검사
Ⅵ. 가치관검사
1. 가치관의 의미와 직업
1) 가치관의 의미
2) 가치관의 역할
2. 가치관 검사
1) 가치관 측정 기법(R. M. William, jr)
2) 가치관 검사 내용(Klukhohn
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가치관을 반영하게 된다. 좋다, 나쁘다, 옳다, 그르다, 바람직스럽다, 바람직스럽지 않다, 와 같은 것을 판단할 때 가치관이 기준이 된다. 성격과 가치관 동기부여의 공통된 특징은 선천적이지 않다는 것이다. 물론 유전적인 영향은 있지만 이
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가치관과 윤리의식
1. 가치관
2. 윤리의식
Ⅲ. 성격
1. 성격의 정의
2. 성격의 결정요인
1) 생물학적 요인
2) 가정적 요인
3) 사회, 문화적 요인
4) 상황적 요인
3. 직무와 관련된 성격유형
1) 통제의 소재
2) 권위주의적 성향
3) 모험성
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와 방어기제를 점검하고 자신의 초기 환경과 관련하여 자신의 성격형성 및 발달과정을 살펴본 후 현재 자신의 삶을 더욱 건강하고 풍요롭게 하기위한 대안에 대해 살펴보았다. 프로이트에 의하면 자아를 강하게 할 때 가치관과 규범을 조화
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