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되는 가치를 형성해야 한다고 처방하였다. 한편 Buchanan & Millstone(1983)은 ① 행정적 합리성 가치, ② 민주적 도덕적 가치, ③ 공직자가 갖는 정치적 생존 가치로, 국내학자로 오석홍(1975)은 ① 합리성, ② 쇄신적 성향, ③ 성취적 지향으로, 박동서
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가치관에 잘 융화할 수 있는 가치관을 가진 사람들을 채용하기 위해 새로운 채용방식을 개발하여 사용한 예를 보여주고 있다. 우리는 이 방법의 성공여부를 떠나서 왜 CJ가 이런 채용방식을 고안해 내었는지 생각해 볼 필요가 있다. 그 답은
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요구되는 기준에 따라 4유형화하였다. 즉 사회적 가치, 조직 및 도구적 가치, 전문적 가치, 인간복지실천(human service practice) 가치로 나누었으며, 하부 가치로서 여러 가지를 들고 있다. (1) 일반적 가치론
(2) 사회복지의 전문적 가치관
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유형화」. 『시민인문학』 36호, 2019.
김혜환 (2008). 저출산 시대의 가족가치관 경향. 한국교원대학교 대학원 석사학위논문.
문화체육관광부, 저출산고령사회위원회 (2023). 저출산 인식조사. 세종: 문화체육관광부, 서울: 저출산고령사회위원회
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유형화 - 송유미, 이선자 (2016)
· 기혼여성의 둘 <과제명>
1. 두 사람을 면담하여 그들이 생각하는 ‘가족의 개념’이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지를 기술하시오.
2. 우리나라가 당면한 문제 중 하나인 ‘저출산’ 문제를 극복하
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