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조직구성원들의 사기진작이나 일의 보람을 갖도록 하기 위해서는 종업원 개개인의 가치관에 대한 이해를 기초로 조직을 관리해야 할 것이다. 가치관
Ⅰ. 가치관의 개념
Ⅱ. 가치관의 특성
Ⅲ. 가치관의 유형
Ⅳ. 가치관의 변화
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가치관으로 언급하기도 하였다. 이러한 가족 테마는 한 명 혹은 그 이상의 가족원이 그의 인생에서 중요한 문제로 인해 제기되기도 하며, 특정 가족 전체 성원들의 성격특성의 결과로서 나타나기도 한다. 예를 들면 부모가 아동기 때의 안정
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간이 살아가는 사회 에는 그 사회마다의 독특한 특성을 지니고 있는 공통의 가치, 규범의 체계나 행동양식, 또는 생활양식이 있다. 이러한 공통의 가치체계나 생활양식은 조상으로부터 전승해 내려온 사회적 유산인데, 이를 우리는 문화(cultur
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받는다.
가족가치관의 변화에도 불구하고 우리 사회에는 아직도 전통적 가족주의의 잔재들이 남아 있다. 일반적으로 연령이 많을수록, 학력이 낮을수록, 그리고 남성들보다는 여성들이 전통적 가족주의를 더 강하게 고수한다. 그 결과 성별
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가치관을 발전시킬 수 있다.
이와 같은 일곱 가지의 차원에서 변화가 일어나는 것은 개인이 많은 사회적 자아적
욕구를 가지고 있다는 것을 의미한다. 채인이 가지고 있는 사회적 자아적 욕구에는
개인적인 가치 내지 자기존중, 창조적인 직
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