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대학교 출판문화원.
신현종(2003), 병원 조직의 미션(mission)과 성과간의 관계에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원.
이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조
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성 증상은?
① 무감동
② 환청
③ 무쾌감증
④ 사회적 위축
⑤ 집중력 저하
정답: ②
정답해설: 환각, 망상, 와해된 언어 등은 양성 증상이며, 무감동·무쾌감증은 음성 증상이다.
51. 항암화학요법을 받는 환자에게 중요한 간호는?
① 고단백 식
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성 결핵환자의 격리지침으로 옳은 것
① 들어가기 전 병실 밖에서 가운 등을 착용하고 입장
② 병실에 들어가기 전 접촉 주의에 맞는 가운 등을 착용
③ 병실 문을 닫아두고 양압이 유지되는 1인실을 이용한다.
④ 병실 들어갈 때 간호사는 N95
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성격적 장단점을 기반으로 앞으로도 상황에 따라 균형 잡힌 판단을 실천하며, 환자와 동료 모두에게 신뢰를 주는 간호사가 되고 싶습니다. 1. 동아대학교의료원에 지원한 이유와 입사 후 달성하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜
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간호사에게 즉시 보고하는 등 위기 대응 경험을 통해 책임감과 임상 판단력을 키웠습니다. 이러한 실전 경험과 성찰은 제가 삼성창원병원 간호사로서 복잡하고 예민한 의료 현장에서 안정적인 간호를 수행할 수 있는 기반이 되리라 확신합니
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병원 관리학, 서울: 법문사
이종익, 병원 행정론, 서울: 법문사, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원 조직의 개념과 특성
1-1. 병원의 개념
1-2. 병원 조직의 특성
2. 간호조직 문화 특성
3. 병원조직의 간호사 조직몰입을 위한 변화
3-1. 조직몰
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성과 성장 가능성’을 가장 중요하게 생각합니다. 단순히 안정적인 환경이나 보상만이 아니라, 스스로 역량을 향상시키고 배움을 이어갈 수 있는 환경이 저에게 가장 큰 의미를 주기 때문입니다. 특히 간호사로서 환자에게 양질의 간호를 제
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간호사는 환자의 자율성을 존중해야 하는지, 아니면 환자의 생명을 보호해야 하는지 판단해야 합니다. 저는 이러한 상황에서 환자와 충분히 소통하고, 병원 윤리위원회나 상급자에게 도움을 요청하여 최선의 결정을 내리겠습니다.
85. \'환자
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간호 인력 문제에 대한 본인 의견은 무엇인가요?
“간호사의 높은 업무 강도와 이직률은 중요한 문제라고 생각합니다. 이를 해결하기 위해선 환자당 간호사 비율 개선과 함께 스마트 시스템을 통한 업무 효율화가 필요합니다. 삼성창원병원
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간호사들의 교육을 지원하는 선순환 구조의 일원이 되고 싶습니다. 동산에서의 첫 발걸음은 저에게 단순한 직장이 아닌, 간호사로서의 삶을 제대로 시작하는 첫 장이 될 것입니다. 계명대학교 동산의료원 간호사 자기소개서
1. 성장과
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