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송통신대학교 출판문화원. 2015
다) 간호리더십
재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자는 구성들과 함께 조직을 이끌어 나갈 수 있는 간호리더십이 필요하다. 특히 간호 조직 내 간호 구성원들이 조직의 성과를 공동으로 만들어 낼 수
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성, 창의성, 자유성의 정도를 의미
인사만족도
객관적 인사관리
병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도
근무부서이동
근무부서이동시 공정하게 이루어지는 정도를 말함
사회적 지위향상
간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지
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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 전문 커리어 발전 기회가 확대 되어야 한다.
3) 협진 체제에 대한 갈등 최소화
병원 조직에서 간호사와 의사 관계는 협동적이지 않을 가능성이 있다. 특히 협동적 환자관리가 필
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제에 대한 갈등 최소화가 필요하다.
(4) 변화된 간호조직의 의사결정
최근 병원조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차에 대해 구성원들과 자주 논의한다. 그리고 병원조직에서는 일반 간호사들이 정책결정에 참여할 수 있는 기회
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병원은 우리가 알고 있는 가장 복잡한 조직 중 하나로, 다른 조직과 달리 의사, 간호사 등 자율성을 필요로 하는 전문 인력이 근무하는 의료 단지라고 할 수 있다. 따라서 전략적인 간호관리 과제에서 제시하는 간호사가 즐겁게 일할 수 있도
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사람에 대한 관심이 낮은 리더십 유형인 방임형 리더십이 가장 적합하다고 생각한다. 앞 서 말하였듯이 우리 중환자실의 간호사들은 이미 업무와 관련하여 성숙도가 제법 높은 편이다. 그리고 간호사 내에서 위계가 이미 잡혀 있으므로 지도
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에 간호사 개인은 특정 직무를 수행하기 위해서 얼마나 많은 준비를 해야 할지 어떤 행동들을 선택할지를 뛰어난 판단력을 발휘할 수 있게 된다. 또한 자기효능감은 구체적인 직무의 성격에 따라 변화하고 시간이 흐름에 따라 변화하는 동적
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간호사나 간호과장, 동료들이 문제해결을 도울 수 있다. 윤리위원회가 있는 병원에서는 위원회에 문제해결을 요청할 수도 있다.
2. 아동간호사의 역할
1) 아동과 가족의 옹호자
간호사의 옹호자로서의 역할은 만성 질환이나 장애아 가족에게
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성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원.
손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한
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서 전략적 간호관리 시스템을 활용함에 있어 조직 구성원을 존중하고 미래지향적인 교육발전에 적극 참여할 필요가 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
김희진. 병원조직의 특성과 간호사
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