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자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
나) 간호관리기술
간호 관리자는 병원 조직과 간호사들 모두의 이익을 위해 존재해야만 한다. 하지만 본인은 이러한 목표를 실현하
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간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010. I. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허
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자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간
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자로서 행동해야 한다 김미라, 입원환아 어머니의 아동간호사와의 신뢰 경험, 서울대학교 대학원 논문, 2017.
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Ⅲ. 결론
중환자실에 아이를 보내는 부모님의 마음은 불안, 초조, 막막함 등의 스트레스로 인하여 일상생활을 제대로 하지 못하지
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간호사 개인은 특정 직무를 수행하기 위해서 얼마나 많은 준비를 해야 할지 어떤 행동들을 선택할지를 뛰어난 판단력을 발휘할 수 있게 된다. 또한 자기효능감은 구체적인 직무의 성격에 따라 변화하고 시간이 흐름에 따라 변화하는 동적인
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모든 병원조직 안의 참여자들이 환자관리계획에 참여하고 협진에 대한 의견을 나누게 된다면 간호가치와의 갈등은 발생하지 않을지도 모른다. 따라서 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 병원 내 협진 체제에 대한
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대학교 행정대학원, 2011.
고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008.
유근희, 간호사의 지식
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간호사들은 조직 내에서 고도의 교육과 실험을 통한 의사소통이 가능하며 자기들의 조직을 가지고 그 조직의 활동과 의무, 책임을 보증하며 전체의식을 조정하고 싶어 한다. 모든 직업인들은 전문화로 인하여 실제적인 이익을 얻기 때문에
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간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정도를 말함.
승진의 기회
병원에서 근무 중 승진의 기회와 가능성이 많은 정도를 의미함.
인간관계만족도
상사와의 인간관계
근무중 이루어지는 간호사 자신과
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