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간호사로서 의정부성모병원에 기여할 수 있는 풍부한 지식과 능력을 갖추게 되었습니다. 앞으로 저는 이를 바탕으로 환자의 건강과 복지를 증진시키는데 최선을 다하겠습니다. 의정부성모병원 자기소개서 신입 간호사
1. 성장과정 (900
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자의 건강과 복지를 위해 최선을 다하겠습니다. 이는 저의 전문적 업적이자, 간호사로서의 가치를 실현하는 가장 중요한 방법이라고 생각합니다. 여의도성모병원 자기소개서
1. 성장과정 (900byte)
2. 성격 및 특기사항 (900byte)
3. 생활신
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대학교 특수교육대학원 논문
윤영현(2006)「취업모의 양육 스트레스에 따른 유아의 일상적 스트레스와 문제행동에 관한 연구」가톨릭대학교 교육대학원 논문
서주은(2005)「ADHD 유아의 인지, 행동 및 정서적 특성」숙명여자대학교 대학원 논
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병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
이민지, 간호사의 의사소
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자아 존중감에 미치는 영향. 이화여자대학교 석사학위논문.
박순덕 (2005). 아버지에 대한 역할기대 및 역할수행 간 차이와 청손년 자아존중감과의 관 계. 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위 청구논문.
남진열·김상미/ 청소년의 자아존중
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병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
김인경, 간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번
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자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을
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자와 구성원 모두 가족 같은 분위기가 되었으며 업무로 인한 스트레스는 지도자와의 구성원간의 높은 인간관계를 통해서 풀고 있다. 과업해결에 있어서는 지도자가 구성원을 믿고, 구성원 또한 지도자를 신뢰하여 서로 서로 자기가 해야 할
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자 외 3명 저(2010). 간호관리와 리더십. 현문사.
탁진국, 손주영 저(2017). 리더십 이론과 실제. 학지사.
이민지(2016). 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014).
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자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
김성률, 병원조직의 리
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