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허시와 블랜차드의 상황모형 1) 지도자 유형 2) 부하의 성숙도 2. 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 3] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미
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허시와 블랜차드의 상황모형 - 구성원 성숙도 (3) 자신이 속해 있는 부서 구성원의 성숙도 분석 2.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시
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아지리스성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론, 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이
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허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념 5. 허시와 블랜차드 이론의 문제점 6. 허시와 블랜차드 이론의 효과성 7. 아지리스의 성숙·미성숙이론의 개요 8. 아지리스의 성숙·미성숙이론의 주요개념 9. 구성원 성숙도 진단 10. 적절한 지도자
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  • 등록일 2016.10.03
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아지리스의 성숙·미성숙이론이란? 1) 아지리스의 성숙·미성숙이론의 개관 2) 아지리스 성숙·미성숙이론의 과정 5. 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단 6. 그 집단에 적절한 지도
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  • 등록일 2016.10.02
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논문 14건

14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
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  • 발행일 2015.10.14
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성 2. 조사대상자의 근무환경 3. 하지 정맥류 유병률 및 평균 경험일수 4. 하지 정맥류 발생에 미치는 요인 5. 현재 사용하고 있는 간호사의 하지 정맥류 발생감소방안방법과 시행률 Ⅳ. 논의 Ⅴ. 결론 및 제언 Ⅵ. 참고문헌 Ⅶ
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  • 발행일 2010.03.03
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성 …………………………………………………………… 11 2. 간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12 3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 1
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  • 발행일 2011.11.15
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성실하게 응해 주셔서 대단히 감사합니다. 여러분이 작성하신 설문지는 본 연구에 큰 도움이 될 것입니다. 1. 서론 1) 연구의 필요성 2. 이론적 배경 1) 스트레스 유발요인 2) 직무만족도 3) 스트레스와 직무만족도의 관계 3. 연
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  • 발행일 2009.03.20
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  • 저자
모형의 현황과 발전방향, 문상원, 경영과학 제11권 제2호, 1994. 최신물류관리론, 박귀한 외 4명, 2003, 두남. 물류관리론, 방희석. 이규훈, 1999, 동성사. 물류 및 공급체인관리, David Simchi-Levi외 2명, 김태현, 문성암 공역, 2005, McGraw-Hill Korea. Ⅰ 서
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 96건

상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.? 4.인재상 부합?- NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을 한 가지 선택하고, 관련 경험
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  • 등록일 2019.10.17
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  • 직종구분 기타
응시 취지 2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술 3. 지원동기 4. 생활신조와 가치관 5. 미래전망 6. 성 품 7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계) 8. 특기사항 9. 직무수행계획서
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 의료, 간호직
성실하게 보완하여 업무의 효율성 또한 추구하겠습니다. 5년 후, 전문성과 소통 역량을 다방면으로 갖춰 환자 만족을 실현하는 간호사가 되겠습니다. 또한, 이전에 저와 같은 어려움을 겪고 있는 후배 간호사들에게 배움을 전수하여 구성원
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  • 등록일 2022.12.13
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  • 직종구분 의료, 간호직
응시 취지 2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술 3. 지원동기 4. 생활신조와 가치관 5. 미래전망 6. 성 품 7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계) 8. 특기사항 9. 직무수행계획서
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 의료, 간호직
응시 취지 2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술 3. 지원동기 4. 생활신조와 가치관 5. 미래전망 6. 성 품 7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계) 8. 특기사항 9. 직무수행계획서
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  • 직종구분 의료, 간호직
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