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위한 개인적·사회적 노력
1) 개인적 차원에서의 노력
2) 사회적 차원에서의 노력
3. 가족친화제도 적용사례 및 해당 제도에 대한 설명
1) 가족친화제도 적용사례
2) 가족친화제도 적용사례의 제도에 대한 설명
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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간의 접근성을 개선하고 교통 체계를 효율화하여 가족이 일과 가정을 오가는 데에 불편함이 없도록 합니다. 세종시는 이를 통해 지역 주민의 일과 가족 생활의 조화를 도모하고 가족친화적인 도시 문화를 형성하고자 합니다.
Ⅲ. 결론
일과
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차원에서의 해결 노력들은 이러한 개인적 노력의 한계를 보완하고 더 근본적인 변화를 가능하게 하는 중요한 역할을 하고 있다. 근로시간 단축, 유연근무제도 확산, 육아휴직 제도 개선, 보육 인프라 확충, 기업의 가족친화문화 조성 지원, 세
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차원을 넘어 가족 관계 자체를 위협하는 갈등의 원인이 된다.
그 담으로 중요한 것은 역할 충돌이다. 과거에는 남성이 생계를 책임지고 여성은 가사를 담당한다는 식의 전통적 역할 구분이 존재했다. 하지만 현대 사회는 맞벌이가 일반화되면
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, 가족 친화 마을환경을 조성하며, 경기도 가족 친화 일하기 좋은 기업 인증사업을 시행 중에 있다.
4) 기업에서의 가족친화제도 추진 사례
경기도에서 가족친화 일하기 좋은 기업 인증을 받은 기업 중 창셀소프트젤은 유연근무제를 도입하면
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