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각국의 공적 부문에 있어서의 여성차별철폐조치에 관한 연구, 한국여성개발원연구보고서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 이론
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 역사
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
1. 성별에
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각국에서 같지 않으나, 전반적으로는 안전위생이나 성차별에 관한 규정이 확장되는 경향에 있다고 할 수 있다.
Ⅳ. 근로자 개념을 둘러싼 과제와 전망
현재 근로자 개념을 둘러싸고 크게 나누고, ‘노동자 개념의 명확성’과 ‘비노동자의 요
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개념과 작업장 실태에 보다 민감하게 반응할 수 있도록 교육해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
유길상(2001) “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 한국노동 연구원
설동훈외4명(2004) “각국의 외국인근로자 고용관리체계 사례연구” 노동부
2004 “
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근로자의 개념" , 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1994.
김동건, "우리나라 직업공무원의 보수 및 연금제도확립방안", 행정논총, 서울대학교 행정대학원, 1988.
김재기, "공무원노동조합법제의 입법방향에 관한 연구", 서울대학교 대학원 박사
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근로자경영참여)의 개념
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경
Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률
1. 제1조(목적)
2. 제2조(신의성실의 의무)
3. 제3조(정의)
4. 제4조(
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