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수단이 아닌 하나의 목적이 되었으면 한다. Ⅰ. 3불 정책 존폐 논의의 본질은 무엇일까?
Ⅰ. 대학의 자율성 문제
- 대학교육은 공적인 측면이 강한가 사적인 측면이 강한가?
Ⅲ. 기여 입학제 - 다수가 수혜 받는 기회의 평등
Ⅳ. 고교
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부담은 불가능
3) 경영권 승계문제와 기업가정신
3. 기업집단의 형태와 기업가정신: 전략기획실 해체에 대한 시사점
1) 기업가적 예측을 실천하는 수단으로서의 전략기획실
2) 사장단협의회의 한계
3) 순환출자와 지주회사제도
4. 결론
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수 인재풀의 확대
2. 창의적 혁신 능력 증대
3. 고객이해 증진, 고객만족 극대화
4. 좋은 기업 이미지 형성
IV. 여성인력 활용 사례
1. IBM
2. 몬트리올 은행(Bank of Montreal)의 여성 인력 활성화 사례
3. 닛산자동차의 여성채용확대 사례
4. Deloit
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수도 있는 것이다.
②. 대안 제시
1.우선 평가자를 선배와 상사뿐만 아니라 동료나 전문가 등 다른 범위로 확대하여 타당성과 신뢰성을 동시에 꾀할 수 있겠다. 이론적으로 다면평가제도라는 평가방식이 이 내용과 관련이 있는데 삼성카드의
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수 편저(1993), 한국기업경영의 역사적 성격, 신양사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 삼성의 초기 사업
Ⅲ. 삼성의 대외 경쟁력
Ⅳ. 삼성의 인사관리
1. 삼성의 4대 인재상
2. 인재관리
Ⅴ. 삼성의 지식경영 프로그램
1. 학습
2. 제도?문화
3. 리더십
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수 있고, 이에 따라 제품 가격 인하에 대한 압력이 증가하고 시장에서의 교섭력이 생산자로부터 소비자로 이동하게 될 것이다 (Hagel and Armstrong, 1997). 일반적으로 봤을 때, 전자상거래는 경제의 효율성을 막대하게 향상시키고, 경쟁력을 제고시
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경쟁력과 고객관계관리(CRM)
Ⅶ. CRM(고객관계관리) 적용 사례
1. 사례 1(BC 카드 부정사용자 적발 시스템)
2. 사례 2(한미약품 영업력 강화 시스템을 통한 고객관리)
3. 사례 3(삼성몰 CRM을 통한 일대일 마케팅)
Ⅷ. CRM(고객관계관리)의 성공조
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속한 산업의 수에 따른 형태
3)구매 프로세스에 관련된 형태
2. e-마켓과 e-마켓플레이스를 활용한 기업경쟁력 방안‥ 7
Ⅲ. 結 論 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
♣ 參考資料‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
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기여입학제로부터 발생할 수 있는 부작용은 최소화할 수 있다. 즉 반대론자들이 주장하는 부작용이 필연적으로 기여입학제의 시행에 뒤따르는 결과들은 아니라는 것이다.
기여입학제가 대학교육의 목표를 실현하고 대학들의 경쟁력을 강화
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수 있게 해주기 때문에 다른 여섯 가지 습관들을 둘러싸고 있다고 말하고 있다.
습관 7은 개인적인 생산능력이며 이것은 우리가 가진 최대의 자산인 ‘자기 자신’을 유지하고 향상시키는 역할을 하는 것으로 보고 있으며 우리가 가진 본질
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