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교육을 실시하여 분야별 전문가를 육성하고 있다. 특히 신입사원을 대상으로 1년간 실시하는 Tutor제도는 선배사원의 1대 1 밀착지도와 능력개발을 통하여 경쟁력을 갖춘 21세기 인재로 육성하고 있다. 또한 재직사원들 중 두수한 인력을 선발,
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구 및 기술 개발 등이 있다.
“신뢰받는 국민기업 실현” 이라는 경영방침으로 의식개혁을 통한 신뢰받는 국민기업 실현, 과감한 운영시스템 혁신으로 고객가치 두고 있다.
2) 인재상
* 적극적이고 도전적인 인재
* 합리적이고 성과지향 인재
*
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선발의 중요성
Ⅱ. 본론
(1) 인력모집 및 선발 이론의 개요
￭ 모집관리
￭ 선발관리
￭ 모집과 선발상의 문제점
(2) 기업의 모집, 선발사례
￭ 기업의 소개
￭ 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건
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위하여 노력해아 한다. 즉 수요부처의 의견을 중시하여 실제 직무수행과정에서 필요한 기본적 소양이나 전문적인 능력을 가진 사람을 변별력 있게 선발하고자 해야 할 것이다. 1. 서론-연구의 배경
연구의 범위
연구 목차
2
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인재상
1-4. 인사원칙
2. 채 용
2-1. 채용원칙
2-2. 채용유형
2-3. 모집부문
2-4. 선발절차
3. 교육 훈련
3-1. 교육훈련 원칙
3-2. 체계적 교육훈련
3-3. 직능교육
3-4. 정보 활용
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정보통신부와 관련 업체들은 2006년 상반기 상용 서비스 제공을 위하여 사업을 추진했다.
그런데 최근 들어 와이브로와 WCDMA(HSDPA)가 예상과 달리 3세대 이동통신 시장에서 직접 격돌하는 대체제 양상을 보이면서 두 사업권을 함께 갖고 있는 SK
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기업으로 인식될 수 있을 것이다.
4.3.2 고객참여
여러 번의 말보다 한번 느끼는 것이 소중하므로 고객들의 참여를 유도하는 것이다. 모니터 요원이나 연수 등에 프로그램형식으로 고객의 참여를 도모하여 간접광고적인 성격과 더불어 다른 이
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기업론 (김권수 지음, 경남대학교 출판부. 2001)
KDI 경제 정보 센터 http://epic.kdi.re.kr
국제경영 (조석홍 지음, 두남)
국제 비즈니스(허재관 지음, 새로운 제안)
다국적기업의 정체(신황호 지음, 인하대학교 출판부)
다음 백과사전 (http://www.daum.
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기업의 투자비중을 축소하고 있다. 이처럼 기업의 윤리경영은 생존을 위한 선택이 아닌 필수 요소로서 인식되어야 한다.
더하여 정부의 분식회계 근절을 위한 대대적인 개편 안이 만들어져서 2005년부터 적용되고 있다. 곧 있으면 회계기준의
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정모형
2.1 물류시설에 관한 의사결정모형
2.2 재고관리에 관한 의사결정모형
2.3 운송수단에 관한 의사결정모형
3. SCM에서의 각 물류의사결정모형들의 역할
3.1 공급 관련 프로세스의 최적화 도모
3.2 디지털 경영 전개의
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선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④
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생각되는 부분을 쓰고, 그것을 위하여 지원자가 기여할 수 있는 방법에 대하여 기술해 주십시요. (300자 이내)
10. 마지막으로 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 한 문장을 만들어 표현해 주시기 바랍니다. (50자 이내)
면접예상질문
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9.공사의 업무와 관련하여 발전이 필요하다고 생각되는 부분을 쓰고, 그것을 위하여 지원자가 기여할 수 있는 방법에 대하여 기술해 주십시오.
10.마지막으로 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 한 문장을 만들어 표현해 주시기 바랍니다.
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생각되는 부분을 쓰고, 그것을 위하여 지원자가 기여할 수 있는 방법에 대하여 기술해 주십시오. (300자 이내) 245 / 300 자
10.마지막으로 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 한 문장을 만들어 표현해 주시기 바랍니다. (50자 이내) 46 / 50 자
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적합하다고 생각하는 이유를 기술하십시오. (10라인 500자 이내)
3. 연수, 교육 등을 통해 지원언어를 습득하였거나 활용한 경험이 있으면 , 구체적으로 기술하십시오. (15라인 700자 이내)
4. 기아자동차의 인재상 중 자신에게 가장 잘 부합
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