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현대차는 최근 간부 사원 취업 규칙이 적용되는 과장급 이상 일반직과 연구직 선임 연구원, 생산직 기장급 이상 직원등 6200여명을 대상으로 개별 동의서를 받았다. 이에 따라 현대차는 조합원과 비 조합원들 사이에 단체협약과 취업 규칙이
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우 고도의 지식·기술 등을 보유하고 시장가치에 비추어 보면 일반사원 클래스의 Grade수준에서는 처우할 수 없는 인재에 대해서는 최고 간부사원의 클래스를 초월하는 처우를 보증하는「Open Grade」라는 처우도 준비해 두고 있다. 직무가치의
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간부사원 임금체계를 성과주의로 바꾸고 전문지식과 능력으로 자신보다 뛰어난 사람이나 연장자를 잘 다루는 이른바 관리능력을 요구하였다. 이런 능력을 갖춘 사람은 도요타가 원하는 ‘프로리더’로 육성하였다.
고과요소는 과제 창조력,
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간부사원 임금체계를 성과주의로 바꾸고 전문지식과 능력으로 자신보다 뛰어난 사람이나 연장자를 잘 다루는 이른바 관리능력을 요구하였다. 이런 능력을 갖춘 사람은 도요타가 원하는 ‘프로리더’로 육성하였다.
고과요소는 과제 창조력,
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간부사원들에게 칼이 날아들고 있다. 간부들만을 대상으로 명예퇴직을 신청 받기도 하고 전 사원이 대상일 때에도 간부사원들에게는 권고사직에 가까운 지목 명예퇴직 또는 희망퇴직이 실시되는 경우가 빈번해지고 있다.
감원은 재무구조가
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사원을 대상으로 실시되는 기본교육과 직급별 교육, 직능별 교육, 그리고 위탁교육이다. 기본교육과정에서 대졸사원과 전입간부는 현장실습교육을 필수적으로 받게 되고, 직급별 교육은 점장ㆍ유니트 매니저ㆍ캡틴의 능력향상과정으로 나
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사원의 국제 감각 함양을 위해 1999년에 간부 후보자용 신교육 제도를 도입하였다. 전 세계에서 선발된 대상자는 미국 펜실베니아대 와튼 교에 합숙하면서 매일 그룹 토의를 반복하며 국제 감각을 익힌다.
3. 코스트 경쟁력의 강화
전 세계에
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간부터 하루를 열심히 살자!’ 저의 가치관이자 생활 신조입니다. 최선을 다해 노력했던 일이 성공적으로 완수되었을 때 느꼈던 기쁨은 말로 표현 할 수 없을 정도로 값지고 소중한 경험이라는 것을 짧지 않은 인생을 살아오면서 느꼈습니다.
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간부사원은 신입사원부터 별 어려움 없이 승승장구하여 직장에서 겪을 수 있는 어려운 일들을 별로 겪지 못한 사람이 있는가 하면, 어떤 이는 많은 어려움을 겪으며 다양한 분야에서 특이한 경험을 쌓아 노련해진 간부사원도 있다.
이와 같
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간부의 위치로서 신규 시장 개척을 통해 중저가 시장부터 초고가 시장까지 타깃을 확대할 계획입니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미
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사원으로 되어있겠습니다. 고객들에게 신뢰 받고 고객의 Needs를 빠르게 파악하는 전문가로서 누구에게나 인정 받는 사람 뿐만 아니라 무엇보다도 고객들이 좋아하고 찾아주는 기업의 적임자로 되어 있을 것입니다. 10년후에는 간부이 직책으
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사원으로서 잠재적인 신규 고객을 유치하고, 시장성있는 노선을 분석하고 개발하는데 저의 역량을 기여하고 싶습니다. 제가 가진 모든 열정, 노력, 심지어 땀방울까지도 헌신할 것을 약속드립니다. [ 현대상선 프로필 ]
[ 회사소개 ]
[ 자
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