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, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?점원파견 및 격지근무
Ⅳ. 간접고용의 목적
Ⅴ. 미국의 간접고용 사례
Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제
참고문헌
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고용차별시정 10년 사례의 분석, 한국노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
2. 간접차별
Ⅲ. 고용차별의 특성
Ⅳ.
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유형 분석 및 대책에 관한 연구, 인하대행정대학원 석사논문
이종영(2005) 청소년 보호를 위한 입번현황과 발전방안 연구, 아주대교육대학원 석사논문
조형기(2007) 청소년보호법을 통해 본 청소년보호의 과제, 세명대교육대학원 석사논문
노대
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규제기관, 학계, 사업자에서부터 시민단체에 이르기까지 자신의 이해관계나 관점에 따라 세 변수의 무게중심을 달리 잡는 수가 많다. 최근 미국의 소유권 규칙제정 과정에서 FCC , 의회, 시민단체, 사업자 그리고 공화당 추천 FCC위원과 민주장
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미국, 일본
4) 영국
5) 독일
6) 프랑스
4 파견근로
1) ILO협약
2) 영국, 미국, 호주 등 영미계
3) 일본
4) 독일
5) 프랑스
Ⅴ 문제점
1 비정규직 선택의 비자발성
2 성별과 고용형태로 인한 이중차별
1) 차별금지의 핵
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