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간접보상의 중요한 특징은 현금의 형태가 아니라 간접적인 서비스나 물품 등과
같은 편익의 형태로 보상이 이루어진다는 점이다. 간접보상의 가장 대표적인 것이
기업에서 제공하는 복리후생제도이다. 초기 복리후생이 시작될 당시에는 그
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보상청구권을 인정할 수 밖에 없다 할 것이다. 그리고 공특법이 제정된 이래 약 25년이 경과하면서 공특법시행규칙은 법체계상의 문제는 있으나 각종의 공공사업의 시행으로 인하여 발생하는 손실보상제도의 흠결을 메우고 손실보상의 사각
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보상하는 직접보상방식으로 규율하고 있다.
그러나 근로기준법의 직접보상은 사용자의 지불 능력이 없으면 피해근로자에게 적절한 보상을 할 수 없다는 문제점이 제기될 수 있다.
3. 산재법의 무과실책임주의에 의한 간접보상제도
근로기준
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보상관리
┏직접보상 [기본급] [수당] [성과급]
┗간접보상 [ 법률적 이득 ] -종업원 보상제도, 실업보험, 국민연금
[ 비법률적 이득] -보험, 정년퇴직급, 특근수당
정부가 직접 운영하는 소득보장제도
국민이 소득이 있는
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보상제도는 물질적 보상뿐만아니라, 인정, 상훈, 교육기회의 부여, 새로운 작업기회의 제공등 간접보상방법까지도 포함한 종합보상제도로 체계화하여, 쌍용이념의 실천을 진작시키는데 기여할 수있도록 확대 발전시킨다.
Ⅳ. 결론
1. 쌍용의
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보상적차별정책”. 경상대학교 법학연구소.
이광수. 1996. “고대 인도에서의 신화와 권력의 정당화”. 부산사학 제30 집. 205-226.
에드워드 루스.(최준석 역). 2008. 「떠오르는 인도」. 베리타스북스.
이은구. 1997. “카스트제도의 특성과 이의 변
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간접적 살인행위이다. 군사적 기밀 유출을 염려하여 패전이 확실한 상황에서 자살을 강요하였다. 잡히면 잔인하게 죽인다든지 연합군에 대한 부정적 이미지를 강조하였기 때문에 역설적으로 자신을 괴롭혔던 이들의 의사에 Ⅰ 서 론
1.
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간접적으로 측정하는 경우가 일반적이므로 조사자가 측정하고자 하는 개념을 얼마나 정확히 측정하였느냐의 문제인 타당성 검증이 가장 중요하다고 할 수 있다(Van & Ferry,1980).
타당도는 그 평가방법에 따라 내용타당도(Content Validity), 기준에
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보상제도에 준하는 입법적 배려가 요청된다.
넷째, 공유특허권 관련 조항의 보완으로, 비영리기관과 민간기업의 공유특허인 경우 민간기업의 단독특허권과 같은 결과가 되는 불합리한 점을 시정하기 위해 비영리기관이 특허권을 처분하는
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보상제도의 개편방안\", 한국개발연구원, 1989
박상범, \"올바른 보훈문화를 정착시키는 것이 시급한 과제다 : 우리나라 국가보훈 정책 방향\", 『군사세계』, Vol. 27, 1997. 6
보훈연수원, \"각국별 전역군인 지원제도 비교연구\", 1995
유영옥 \"제대
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보상제도가 마련되어야 한다.
4/ 분임조 운영의 효과
분임조가 성공적으로 운영되면 다음과 같은 두 가지의 효과를 기대할 수 있다.
분임조를 운영하는 자체에서 발생하는 효과로서 이것은 만질 수도 없고 측정할 수도 없지만 무엇보다 중요
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해준다는 게 한국CA의 방침입니다.”
‘능력과 보상’ 같은 딱딱한 얘기만 나누다 보니 자칫 외국계 기업 특유의 냉정한 기업문화가 부각되는 듯하다. 하지만 이런 ‘합리적’ 사내제도 못지않게 한국CA의 따뜻한 사회공헌 활동도 화젯거리다
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평가와 보상제도를 중심으로 인사제도의 구조와 흐름을 빠르게 익히고, 성과관리 프로세스 개선과 피드백 시스템 정착에 기여하고 싶습니다. 이후에는 구성원 만족도와 조직몰입을 높이는 데이터 기반 인사 정책을 설계하고, 바텍네트웍스
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보상제도와 경력개발 제안서를 작성해 임원에 보고했습니다. 이 데이터를 기반으로 다음 분기 이직률이 감소하는 효과도 있었습니다.
6. 인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
‘신뢰’라고 생각합니다. 인사팀은 조직 구
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보상제도, 평가 방식 등을 빠르게 숙지하고, 담당 부서의 운영 흐름과 현업의 니즈를 정확히 파악하는 일에 집중하겠습니다. 특히 인사 정보 시스템(HRIS), 근태관리, 복리후생 운영, 채용 일정 조율 등의 반복 업무도 단순하게 처리하는 것이
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