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족한 시간으로 힘든 순간이 있었습니다. 체력적인 한계를 느끼기 시작했을 때 저에게는 무리한 목표였다는 생각으로 저를 자책하기도 했습니다. 그러나 도전 의식을 가진 목표를 향한 저의 열정으로 조금 더 세부적인 계획을 세워 실행하기
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우선 DGB대구은행은 빅데이터 분석과 AI 기술을 통해 고객 동향과 행동 패턴을 실시간으로 파악하고 효과적인 의사결정을 지원해야 합니다. 그리고 고객 데이터 분석 결과를 바탕으로 개인별 최적화된 금융상품과 서비스를 제공하여 고객 충
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우르는 기관으로서 그만큼 큰 책임을 안고 있습니다. 이러한 농협인에게 요구되는 가장 중요한 직업윤리는 투명성이라고 생각합니다. 투명성은 고객과의 신뢰 구축의 핵심 열쇠로, 그것이 바로 농협의 핵심 가치를 대변한다고 볼 수 있습니
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우선 다양한 언어를 열심히 공부하고 있습니다. 특히 영어와 중국어를 꾸준히 공부하여 다양한 문화와 국적의 승객들과 원활하게 소통할 수 있도록 준비하고 있습니다. 또한 고객 서비스에 대한 교육과 실습을 통해 승객의 니즈와 불편함을
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경험을 작성하고, 그 경험을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주세요.
4. 은행권, 특히 신한은행에 ‘지원한 동기’를 구체적으로 작성하고 신한은행 내 다양한 직무 중 본인이 전문가로 ‘성장해 나가고 싶은 분야’에 대해 기술해 주세요.
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우선, 각자의 의견을 존중하고 이해하려는 노력이 필요하다고 생각했습니다. 그래서 저는 모든 팀원의 의견을 들어보는 시간을 가졌고, 각자의 입장을 존중하면서 공통된 목표를 설정하기 위한 대화를 시작했습니다. 이 과정에서 우리는 서
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싶은 HR 인재입니다.
4. 입사 후 포부 및 성장계획
[‘데이터와 사람을 잇는 조율자로]
SM HR 채용운영 인턴으로서 저는 단순히 문서 정리나 일정 운영을 넘어서, 지원자 경험을 혁신하는 주체적 참여자가 되고자 합니다. 특히 지원자 입장에서
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우, 어떻게 대처할 것인가요?
학생이 술을 마시거나 담배를 피운 채로 학교에 온 경우, 우선적으로 학생을 안전한 공간으로 이동시켜 상황을 평가합니다. 학생의 건강 상태를 점검하고, 필요한 경우 즉각적인 의료 조치를 취합니다. 이후, 학
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심사절차 등에 관하여는 근기법28내지33의 규정이 준용된다.
사용기간 2년 초과 자체에 대한 벌칙 등의 제재는 없으나 2년 초과사용시 정당한 이유가 없는 고용종료는 부당해고(근23①)에 해당되고 노동위원회의 확정된 구제명령 또는 구제명
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동자 입장에서는 자신의 의사에 반하여 생존의 수단을 잃은 것임에는 동일하다. 그러나 판례의 경향은 정규직근로자의 경우에 해고사유로 보기 어려운 낮은 근무평정이나 배치전환을 통해 해결이 가능한 업무상필요성의 소멸을 재계약거부
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