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근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)
3. 간주 근로제
4. 교대 근로제
Ⅳ. 주5일 근무제
1. 찬성론자 입장
2. 반대론자 입
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근로계약을 체결하는 경우에는 일정한 사유와 요건이 따르도록 해야 한다. 또한 일정한 사유가 있는 기간을 정한 근로계약이더라도 객관적인 타당성 없이 2회 이상 반복 갱신된 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주하도록 한다. 경영
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근로자 승낙을 요하지 않거나 근로자 승낙에 묵시적 동의를 인정하여 노사간 다툼의 사전예방적 기능을 못함. 과거 포괄임금을 수령했다는 사실만으로 포괄산정임금제의 성립을 인정하는 경향
Ⅳ. 연봉제와 관계
Ⅴ. 결
- 근기법제56조. 간주
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근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규근로화가 요구되며, 여성의 가장 큰 이직사유가 임신˙출산과 육아인 점
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간주하고 실제 파악된 소득만 인정해야 할 것이다.
- 소득공제제도의 적극적인 도입 : 소득공제제도는 수급자의 근로의욕을 고취하고 수급권자의 폭을 넓힐 수 있으며, 근로활동 참여자와 미참여자간의 최종 급여액 차이로 인해 제도운영의
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간주
하고 있을 뿐이다. 12주를 보장하고 있으며 무급이다. 영국은 13주간의 무급
부모휴가를 제도화하고 있다.
오스트리아는 각각의 부모가 2년 동안 부모휴가를 이용할 수 있다. 한부모
가 시간제로 근로할 경우 4년간 가능하며, 양부모가구
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간주되어야 한다.
-사회보장은 정부와 민간의 협력에 의해 이루어져야 한다.
③관련입법
-가족수당법: 1945년
-국민보험법, 산업재해법, 국민보건서비스법: 1946년
-국민부조법: 1948년
④.의의
-1601년부터 시작된 오랜 역사의 구빈법은 폐지되고
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과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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간주되었던 대부분의 미국 경영관행들은 미국 산업계의 전반적인 재구조화의 결과로서 자세히 검토되게 되었다. 이러한 과정에서 전통적인 경영방식의 중요한 전제들 - 예를 들어 이윤극대화 논리 - 이 이미 현실에 적용하기에는 너무나 낡
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근로자들은 최소 14주 이상의 산전휴가를 부여받고, 휴가 기간동안 현금 급여를 제공받을 수 있음을 명시하고 있다. 현금 급여의 수준은 이전 소득이나 산출 기준이 되는 소득의 2/3 이하가 되어서는 안 되며, 이 급여는 사회보험이나 공적 자
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