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근로한 것으로 보는 것이다. 아울러 이는 근로시간 계산에 대한 특칙에 불과하므로 휴게, 시간외근로, 휴일근로, 야간근로 등 근로시간 규제규정은 당연히 적용된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
Ⅲ. 재량근로
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근로자의 자율성이 최대한 보장될 때 생산성이 높아지는 창의적인 업무에 적용된다.
이와 달리 근로기준법상 근로시간 적용제외 규정에 의해 규율되는 관리감독업무 수행자에 대한 근로시간관리도 역시 재량근로시간제의 일종으로 검토되
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근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 ‘노동자’로 인정! 노동자의 근로조건에 실질적인 결정권을 행사하는 자들도 ‘사용자’로서의 책임을 져야 한다
4) 차별 없는 단시간노동으로 직
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과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로조건의 일자리로 상향 이동할 가능성을 보장 받아야 마땅하다. 하지만 제도의 입법정책과 시행에 있어 행정편의적인 발상으로 인하여 기본적 권리마저 침해당할 우려가 있다. 앞에서 살펴 본 바와 같이 현행법상 실업급여의 급부제한제
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