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면, 선택적근로시간제는 그 배분을 근로자의 재량에 맡기는 것이고, 마지막으로 살펴보게 될 재량근로시간제는 배분뿐만 아니라 수행방법까지 완전하게 근로자의 재량에 위임하는 것이다.
근로시간단축과 관련하여 재량근로시간제가 큰 의
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2) 소득과 출산율의 상관관계 이론
3) 자녀의 경제적 효용이론
6. 해외의 출산장려정책
1) 미국
2) 일본
3) 프랑스
4) 스웨덴
7. 저출산 극복을 위한 출산장려정책
1) 경제적 지원
2) 사회인구학적 지원
참고자료
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선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련
※ 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 근거 마련
○ 일하는 방식 개선과 산업생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구
6. 탄력적 근로시간제의 단
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근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
인력효율의 활용성 제고를 위해 탄력적 근로시간제를 현행 2주(4주) 단위에서 국제적으로 용인되고 있는 수준인 6개월(1년) 단위로 확대해야 함
2) 적용대상 근로자의 확대
근로기준법상 근로시간, 휴게,
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근로기준법상 근로시간 계산의 특례
2. 근로시간의 보호
3. 시간외근로와 시간외근로수당
4. 탄력적 선택적 근로시간제
5. 근로기준법상 휴게시간
6. 근로기준법상 휴일
7. 연차유급휴가에 대한 연구
8. 근로기준법상 생리휴가
9. 산전후
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