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간질지속상태),산소가 필요하며
diazepam을 투여해야 한다. 그리고 곧바로 응급구조팀에게 전화하도록 한다.
일반적으로 발작이 시작되면 아무 것도 그것을 정지시키지 못합니다. 소 발작이 있는 경우는 특별한 간호를 필요로 하지 않습니다.
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간질지속상태),산소가 필요하며
diazepam을 투여해야 한다. 그리고 곧바로 응급구조팀에게 전화하도록 한다.
<참고문헌>
김희숙 외9, 아동건강간호학1, 군자출판사,2006
아동간호학, 퍼시픽출판사, 2006 간질 환아의 퇴원교육(약물, 식이,
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교육하는 등 잘못된 인식을 없애도록 도울 수 있다.
②경련하는 간질아동을 위한 간호
간질상태는 뇌의 영구적인 손상, 호흡부전, 사망 등을 예방하기 위해 즉각적인 중재를 필요로 하는 응급 의료상황이다.
- 눕히고 조용히 곁에서 지켜본다
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적응중
3. 수술전 간호
4. 수술방법
5. 제왕절개 과정
6. 수술중 간호
7. 수술후 간호
8. 퇴원교육
9. 수술의 신체적영향
10. 제왕절개 후 질분만(vaginal birth after cesarean section, VBAC)
11. Cesarean Section 의 장,단점
12. Cesarean Section 의 합병증
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무의식 환자 간호
2. 두개내압 상승
3. 두통(headache)
4. 감염성 질환
5. 뇌혈관성 질환과 간호
6. 신경계 종양
7. 간질 or 경련(seizure or convulsion)
8. 신경계 수술 환자 - 두부수술환자 간호
9. 신경계 수술 환자 - 척수수술환자 간호
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교육 보고서
주제
퇴원 후 아기관리 방법 및 남자아기 생식기 관리방법
주제 선택이유
대상자는 현재 11세, 9세 두 딸을 키우고 있기 때문에 마지막 출산이 9년 전이다. 대상자가 아기관리 방법을 잊어버렸을 가능성이 있어, 퇴원 후의 아기관
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교육하였다.
PCA실시하면 약물로 인해 메스꺼움과 구토 등이 일어날 수 있으므로 일시적인 현상이니 당황하지 않도록 교육해야 한다.
3. 대상자에게 퇴원 후 1~2주는 아랫배에 힘이 많이 들어가는 쪼그려 앉기, 무거운 물건 들기, 계단 많이 오
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교육하였다.
PCA실시하면 약물로 인해 메스꺼움과 구토 등이 일어날 수 있으므로 일시적인 현상이니 당황하지 않도록 교육해야 한다.
3. 대상자에게 퇴원 후 1~2주는 아랫배에 힘이 많이 들어가는 쪼그려 앉기, 무거운 물건 들기, 계단 많이 오
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퇴원 준비
9
정보 수집 및 사정-병동에서 환자 인수 인계
10
기록(간호기록,24시간 보고지,각종기록지)
11
환자관련 업무(지시전달,환자정보 전달)
12
교육 및 훈련(신규간호사,간호학원생교육)
13
환자 및 보호자와의 면담(대화,이야기 들어주기)
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퇴원계획
1. 호흡곤란이 심해지면 의사에게 알린다.
2. 호흡수와 심호흡의 깊이를 증가시키는 심한 운동이나 활동을 피한다.
3. 호흡을 참는 것을 피한다.
4. 정상활동을 다시 시작하는 것에 관해 의사가 교육한 사항을 따르도록 한다.
개방성
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마음을 열게 할 것이며 제가 신뢰를 주는 직원이라는 것을 믿게 할 것입니다.
4.[문제해결능력] 만약 당신의 업무가 입원환자 간호담당자일 때, 업무 착오로 퇴원환자를 대상으로 한 관련 교육을 진행하지 못하는 문제가 발생하였다면 어떻게
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후 케어가 환자 안전에 중요한 만큼 다양한 방법을 통원해 퇴원교육을 실시하겠습니다. 저는 실수보다 실수를 통해 성장하지 못 하는 것이 더 큰 문제라고 생각합니다. 그렇기 때문에 항상 주의 깊게 행동하며 같은 실수를 반복하지 않는 간
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사과를 할 것 입니다. 해야하는 일을 하지 못한 것이기에 그에 대한 책임을 져야하며 환자분께 정중하게 사과드리고 전화가 불가능 하다면 병원방문을 부탁드려 퇴원교육을 진행 할 것입니다. 자신이 한 실수에 대해 사과드리는 것이 중요하
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기소개서를 올리게 되었습니다. 먼저 저는 쉽게 지치지 않는 튼튼한 체력을 지니고 있습니다. 유치원 교육실무사는 아이들이 등원하기 전부터 간식준비를 해야하고 아이들 퇴원하고 나서도 교실청소, 화장실 청소 등 많은 일을 해야 합니다.
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퇴원 업무의 효율성을 높인다.
상세계획 2) 정기적인 직무 교육과 자기계발 프로그램에 참여하여 최신 의료행정 지식과 서비스를 습득한다.
상세계획 3) 업무 중 발생하는 문제점과 개선사항을 적극 공유하고 해결책을 모색하여 조직 발전에
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