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간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원
② 이병숙, 강성례 외 3인(2016). 간호관리학. 정담미디어
③ 김남현, 김정원(2001). 리더십. 경문사 p83
④ 김동옥, 강윤숙, 신미자(2010). 간호관리와 리더십, 간호관리학. 현문사
⑤ 엄영희(2009). 지휘
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간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015.
a. 친화적 문화 : 조직구성원 개개인보다는 공동체인 조직을 더 중시하여 인화ㆍ단결 및 팀웍을 강조하고 공동체 의식을 형성하는 데 노력을 기울이며, 구성원에게 자율적 행동을 요구하고 조
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간호윤리 교육에 대한 체계적 문헌고찰 및 메타분석. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 28(2), 164-177.
[5] 이병숙 외 5명(2020). 간호관리학. 학지사메디컬. 서울특별시
[6] 정호기, 양야기. (2018). 병원 간호사의 갈등과 갈등 해소 경험, Korean Jo
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간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위 논문.
윤치근(2003). 임상간호사의 업무 스트레스에 관한 조사연구. 한국보건통계학회지 28권 2호
김인숙 외(2003). 최신 간호관리학. 서울 : 현문사.
임숙빈, 김경의(2005). 간
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간호학개론, 서울대학교출판부, 2004
2. 유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008
3. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
4. 이병숙 외, 간호관리학(Nursing Management), 정담 미디어, 2010.
5. 한국방송통신대학교
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간호관리학, 경기: 수문사, pp. 309~317
2. 김인숙 외(2008), 간호관리학, 서울: 현문사, pp. 220~223
Ⅴ. 부록
※ 병원 실습을 통해 각 조원이 느낀점을 다수결에 의해 상, 중, 하로 평가하여 작성 ※
1. 조직의 유효성 평가비교
A병원
B병원
조직구조가
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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
장수용 저, 전략적 HRD의 기획과 운영실무 (경영 성과 목표달성을 위한), 예스폼, 2014.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과
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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
배정훈, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성
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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이
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간호법 제정이 보건의료 체계에 긍정적인 변화를 가져오려면, 이러한 다각적인 노력들이 함께 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
1. 엄영희 외 (2023). 간호관리학. 수문사. p528-539
2. 국가법령정보센터 (2024). 간호법. 국가법령정보센터. https://ww
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