|
관리론, 박영사, 2013
로버트 새폴스키 저, 이지윤 외 1명 역, 스트레스(STRESS), 사이언스북스, 2008
장금성, 이명하 저, 최신 간호관리학, 현문사, 2009
윤종록, 장재식 저, 병원경영학, 형설출판사, 2012
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한
|
|
|
간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
2. 정임진(2012), 전문간호사와 일반간호사의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 비교연구, 가천의과학대학교 간호대학원.
3. Sun Yeob Choi(2021), Concept Analysis of Emotional Intelligence in Nursing,
|
|
|
간호사 등 직원에 대한 교육도 강조하고 있다. 환자 및 보호자에 대한 정보제공, 동의서 받기, 적절한 교육 등을 통해 환자의 권리가 보호되고 있는지를 평가한다. 손 위생 등 감염관리 기준에 대한 준수와 의료인의 자격관리 및 실무교육도
|
|
|
관리 효과는 매우 커질 수 있으며, 목표관리 프로세스의 효과에 평가공정성이 더해질 때 목표관리 효과는 매우 커질 수 있다. 박종혁,권석균(2005)「공공부문 목표관리(MBO)의 효과성 개선을 위한 제언」한국산업경영학회
Ⅲ. 결론
간호사는 의
|
|
|
간호교육학회지 18.3 (2012): 436-445.
윤나리,and 하은혜. \"생태체계이론에 근거한 청소년의 부정적 경험이 우울증과 자살생각에 미치는 영향.\" 발달지원연구 8.2 (2019): 1-14.
이은희. \"만성정신분열병 환자 및 가족에 대한 임파워먼트모델에 기반한
|
|
|
간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략 수립 단계와 사례
간호서비스라는 제품은 가변적이며 인간의 직접적인 육체적, 정신적 노력에 의해 소비자에게 제공되는 무형의 것이므로 철저한 질적 관리와 신용이 조직의 최고 목표가 되어야 한다.
|
|
|
관리에 근거하여 조직구성원이 기업의 번영을 위하여 자율적으로 노력함으로써, 각자의 목표를 최고로 달성할 수 있는 조건을 만들어 주어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 “간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직
|
|
|
서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
|
|
|
간호사의 업무 부담을 경감하기 위한 조치, 직원 복지와 관련된 프로그램, 업무 스트레스 관리를 위한 지원 시스템 등이 포함될 수 있다. 이러한 요소들은 간호사들이 보다 건강하고 지속 가능한 방식으로 업무에 임할 수 있게 돕는다.
마지막
|
|
|
관리 기법이다. 목표관리는 전체의 한 부분으로서 실질적인 목표를 추구하고 개인. 조직. 환경과 원활한 커뮤니케이션을 할 때 조직 속에서 그 위치가 더욱 안정적으로 구축될 것이다.
Ⅲ. 결론
간호사의 이직을 줄이기 위해서는 일시적이고
|
|
메뉴펼치기
