|
간호 인재가 태어나 간호 조직의 리더십이 더 중요 해지고 있다. 따라서 간호 조직에는 병원에서 새로운 직장 환경을 조성하고 시대감각에 맞는 효과적인 간호 관리할 수 있는 간호 지도자가 필수적이라고 생각한다. 따라서 미래의 간호 지도
|
|
|
간호학특론. 은하출판사.
최재윤(2012). 청소년의 약물태도에 영향을 미치는 헬스커뮤니케이션 연구. 단국대학교 국내박사.
포유 편집부(2008). 간호학특론 (핵심) 포유. 간호학특론 2023학년도 2학기
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 질병과 건강에
|
|
|
간호학 분야에서 사회문화적 입장은 환자의 사회적, 문화적 배경을 고려하여 간호를 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 간호사는 환자의 사회적, 문화적 배경을 고려하여 의사소통을 하고, 교육과 상담을 제공할 수 있다. 또한, 환
|
|
|
간호서비스가 개발된다면 어떤 서비스를 개발할 수 있는지 쓰시오.
Ⅲ. 인사단계의 관리 기능
1. 간호인력 채용절차
2. 확보관리
3. 개발관리
Ⅳ.지휘
1. 간호순회
2. 권한과 권력
3. 리더십
4. 동기부여
5. 커뮤니케이션
6. 주장
|
|
|
커뮤니케이션은 치료방법에 대한 방향을 결정하는 과정이므로 의사는 환자와의 공감을 통해 환자의 이해를 도울 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
김영임, 간호학특론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
김재형·이향아, 의료사회학의 연
|
|
|
임파워먼트
9. 대부대과제
10. 팀제와 성과급제
11. 팀제 성공의 길
12. 결론 1. 우리 나라의 팀제
2. 우리나라가 팀제를 도입한 배경
3. 팀조직이란
4. 팀 조직을 선호하는 이유
5. 팀제의 특성
6. 구체적 사례 분석 - SK주식회사 인사
|
|
|
관리
2. 관리자
3. 사회복지행정조직에서의 관리자의 관리기능
4. 관리자의 관리기술
Ⅱ. 리 더 쉽
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 유형
3. 리더쉽의 이론
4. 리더쉽의 평가와 선택
Ⅲ. 의사전달 (커뮤니케이션)
1. 의사
|
|
|
믿음이 있는가 - 신뢰 리더십
3. 커뮤니케이션이 되는가 - 의사소통 리더십
4. 행동은 하는가 - 실행 리더십
5. 권력이 순환하는가 - 임파워먼트 리더십
6. 개인 감정인가, 콘텐츠인가 - 서번트 리더십
7. 대안이 있는가 - 솔루션 리더십
|
|
|
커뮤니케이션에 대한 사정
2. 가족구조에 대한 사정
1) 체계로서의 가족
2) 가족규범
3) 가족역할
4) 가족체계 내에서의 권력의 균형
5) 가족체계의 세대간 양상의 사정
3. 사정도구
1) 생태도
2) 가계도
VII. 자료수집
1. 클라
|
|
|
2. 리더십역량의 구성 요소
1) 자기 확신
2) 커뮤니케이션
3) 창조적 혁신
4) 임파워먼트
3. 실제 조직의 사례
1) ‘책임감’ 리더십
2) 연구하기
3) 문제 해결하기
4) 모범 보이기
5) 총대메기
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
