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판단된다. 간호조직 구성원을 위한 동기부여 사례 1.욕구단계이론 2.ERG이론 3.2요인이론 4.성취동기이론 5.X-Y이론 간호단위 내 리더십 1.3원론 2.오하이오주대학의 리더십연구 3.피들러의 상황적합성이론 4.상황대응리더십이론
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  • 등록일 2014.11.17
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간호사 지도성 유형과 직무만족과의 관계 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문. 김연근(1998). 임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문. 박성애(1989).간호단위 조직 내 리더십과 간호업
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  • 등록일 2011.05.23
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리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논하시오. 1] 오하이오 주립대학 리더십 연구 1. 연구 내용 2. 연구 결과 3. 연구의 문제점 4. 연
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  • 등록일 2015.10.01
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간호사들은 심사에 필요한 자료들을 추가로 준비하게 하였고, 중간과정에서 자료들은 대폭 수정되기도 하여 심사준비에 많은 시간을 할애하고 있다. 미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀의 결과에 의한 지도자의 행위를 배려와 구조주
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  • 등록일 2017.10.04
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간호사들은 심사에 필요한 자료들을 추가로 준비하게 하였고, 중간과정에서 자료들은 대폭 수정되기도 하여 심사준비에 많은 시간을 할애하고 있다. 미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀의 결과에 의한 지도자의 행위를 배려와 구조주
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  • 등록일 2017.09.30
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논문 138건

내는 시간이 많아서 환자 간호에 지장이 있다 26. 내가 일하는 간호단위(병동)에서는 수간호사나 진료보조원의 협동이 잘 이뤄진다 27. 내가 일하는 간호단위의 동료들은 서로 이해하며 호의적이다. 28. 내가 일하는 간호단위의 동료들은 가족
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  • 발행일 2011.11.15
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간호업무의 효과성에 대한 내용 변화 입니다. 번호 문항(직접간호) 팀 간호 전 (효과성) 팀 간호 후 (효과성) 많이 비효과적 비효과적 보통 조금효과적 매우효과적 많이 비효과적 비효과적 보통 조금효과적 매우효과적 1 투약(경구,수액요법,정
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  • 발행일 2012.08.07
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내의 수치로 측정된다. 2. 대상자는 고열로 인한 증상을 나타내지 않는다. 간호지시 (Nursing Order) 1. 간호사는 주기적으로 체온의 변화를 관찰한다. 2. 간호사는 주기적으로 고열로 인한 증상을 관찰한다. 3. 간호사는 미온수 마사지를 시행한다.
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  • 발행일 2016.05.08
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간호사 )의 도움을 구하려고 노력하는 편이다. 자기 조절 내 나름대로 긴장을 풀 수 있는 방법을 찾으려고 노력하는 편이다. 체중조절을 위해 과식을 하지 않으려고 하는 편이다. 화가 날 때 화를 내기 전에 마음을 가라앉히려고 노력하는 편
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  • 발행일 2012.09.01
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내기에 불과한 내 개인적인 역량 부족을 탓할 수 밖에 없다. 그럼에도 불구하고 그동안 접해보기 힘들었던 물 관리정책에 관한 부분과 네트워크 거버넌스에 대해 공부해 볼 기회를 갖게 된 것은 천만다행이라는 생각을 해본다. I. 서론 II.
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  • 발행일 2012.12.03
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취업자료 2,294건

간호사 자소서 1. 단체생활에서 조화와 협력으로 인정받은 사례를 구체적으로 기술하시오. (1000자 이내) 2. 어려움을 극복하고 성공으로 이끈 경험을 구체적으로 기술하시오. (1000자 이내) 3. 봉사, 리더십, 자기희생으로 성과를 일군 사례
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  • 등록일 2019.06.23
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  • 직종구분 의료, 간호직
내에서 맡은 역할에 최선을 다하고 부족한 점을 채워가며 역량을 쌓아 다양한 사람들과 협력하면서 제가 속한 간호 단위, 더 나아가 병원의 발전에 기여하는 간호사가 될 수 있을 것이라고 생각합니다. 좌우명 및 생활신조 (15자 이내)
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  • 등록일 2015.02.08
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  • 직종구분 의료, 간호직
간호사 자격증을 취득해 특정 분야에서 전문성을 갖춘 간호사로 성장하는 것이 목표입니다. 또한 환자와 가족에게 신뢰받고 존경받는 간호사가 되어, 환자의 건강 회복과 삶의 질 향상에 기여하고 싶습니다. 나아가 팀 내에서 리더십을 발휘
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 의료, 간호직
간호사로서 임상 역량을 극대화하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이후에는 후배 간호사 멘토 역할을 수행하며 팀 내 리더십을 발휘하고자 합니다. 또한 간호 질 향상과 환자 만족도 증진을 위한 연구 및 개선 활동에 참여하여 병원 발전에 기
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 의료, 간호직
간호 계획을 수립하고 실행할 수 있는 역량을 강화해, 환자 만족도와 치료 효과를 높이는 데 기여하고자 합니다. 전문성을 기반으로 팀 내 리더십 역할도 수행하며 조직 발전에 힘쓰고 싶습니다. Q9. 외래 간호사 직무의 가장 큰 어려움과 그
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  • 등록일 2025.07.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
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