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간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.
박충선, 권윤정 외 3명 저, 소아청소년을 위한 아동건강 간호학, 퍼시픽북스, 2015.
이영인, 소아중환자실에 입원한 환아 부모의 스트레스정도와 대처유형, 울산대 산업대학원, 2008.
조결자, 강경아
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최상의 결과를 도출해내는 데 기여하고 있다.
10. 간호 리더십의 유형 및 사례 분석
간호 리더십의 유형은 간호 조직의 구조와 관리 방식에 따라 다르게 나타난다. 전통적인 상명하복식 구조에서는 관리자가 의사결정을 내리고 간호사들은 지
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간호사의 성숙도에 따라 효과적으로 발휘되어져야 한다.
※참고문헌
김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의
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리더십 유형 분석
본고에서는 필자의 과거 직장 상사의 리더십 유형을 분석하고자 한다. 필자는 간호 조무사로서 병원에서 일했었는데, 지도자로서 주임 간호 조무사 선생님의 특성과 역할 수행이 매우 인상 깊었다. 리더십 상황 이론에서 주
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리더십 스타일을 결정한다면, 생산과 사람에 대한 관심이 낮은 리더십 유형인 방임형 리더십이 가장 적합하다고 생각한다. 앞 서 말하였듯이 우리 중환자실의 간호사들은 이미 업무와 관련하여 성숙도가 제법 높은 편이다. 그리고 간호사 내
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간호사는 팀원들의 의견을 존중하고, 수용하는 태도를 가져야 한다. 뿐만 아니라, 변화하는 의료 환경에 발맞추어 새로운 리더십 모델을 도입하고, 다양한 리더십 유형을 실험해보는 것도 필요하다. 이러한 적극적인 노력을 통해 수간호사는
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리더십 이론
1) 개념
2) 특징
3) 변화 과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 유형
3. 매니지리얼 그리드 이론
1) 개념
2) 유형
4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 허시와 블랜차드의 상황모형
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리더십이 필요하다고 생각된다.
참고문헌)
간호지도자론 - 박정호, 이상미, 고문희 외 (2009) 1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 구성원 성숙도 단계
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형
3)
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간호지도자론 5장] 자신이 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정 및 현재의 지도자와 비교
내가 속해 있는 집단은 업무행동을 적게 하고 관계행동을 많이 하는 리더십 유형인 지원형 리더십이 가장 적합하다고 생각한다. 그리
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간호 관리자는 상황에 맞는 지시적 리더십의 적용을 통해 팀의 성과를 극대화하는 방향으로 나아가야 한다. 1. 리더십의 기본 개념 탐구
2. 리더십 이론의 발전 역사
3. 다양한 리더십 유형의 비교
1) 권위적, 민주적, 자유방임적 리
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