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SN/○○○
12월 5일 02:20 Pm
#13
\"우리 아버지가 노씨인데 노무현도 노씨잖아요 노무현이 우리 아기 죽였으니까 나랑 노씨는 완전 원수지간이에요.“
SN/○○○
3) 간호진단과 목표 및 계획
진단 1.
관련
간호문제
#1, #2, #4, #5, #6
간호진단
자아 미발
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간호목표
OO이의 간호 목표는 다음과 같다.
단기 목표:
- 입원 후 24시간 이내에 탈수 증상을 개선한다.
- 입원 후 48시간 이내에 구토와 설사 횟수를 현저히 감소시킨다.
- 입원 중 정상 체온을 유지한다.
장기 목표:
- 퇴원 시까지 수분 및 전해질
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간호목표
단기목표 : 체온을 정상 범위로 맞춘다. (36.5~37.5℃)
장기목표 : 감염으로 인한 체온 상승이 없다.
간호계획 및
이론적근거
1. 고체온 증상을 사정하고 2시간마다 V/S(Vital Sign, 활력징후)를 측정한다.
→ 고열 시에는 땀, 붉은 피부 등의
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간호문제 목록표
3) 간호진단과 목표 및 계획
관련
간호문제
#1, #2, #3, #4
간호진단
자아미발달과 관련된 타해 폭력위험성
간호목표
타인과의 관계를 원만히 하고 일어날 수 있는 문제를 미연에 방지
간호 계획
①흥분을 가라 앉히도록 유도한
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목표 달성 여부를 확인하고, 달성했다면 20분으로 점진적으로 늘리도록 격려하였다. 걷기 운동 시 안전 수칙(편안한 신발 착용, 충분한 수분 섭취, 무리하지 않기)을 교육하였다.
- 3주차 간호중재
* 합병증 조기 증상 교육: 뇌졸중, 심근경색,
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간호문제
①수유시 일어나는 잦은 구토
②수유시 일어나는 호흡곤란
③Phototherapy에 의한 피부색 변화(color change)
④Phototherapy에 의한 체온상승
⑤Phototherapy에 의한 탈수의 위험
간호사정
간호진단
간호목표
간호계획
간호수행
이론적 근거
간호
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간호목표
대상자의 체온이 정상범위로 돌아온다.
계획
이론적 근거
수행
1. 대상자의 체온을 하루에 세 번(am8, pm2, pm8) 측정하고 측정 시 37.5 이상일 때는 한 시간 마다 측정한다.
1. 체온의 주기적인 사정을 통해 체온의 변화 양상을 확인하여
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간호진단
#1. 수술과 관련된 통증
사정
주관적 자료
객관적 자료
“목이 많이 아파요. 진통제 좀 주세요.”
맥박 92
통증을 느낄 때 얼굴을 찡그리고 있다.
간호목표
수술 후 7~10 일 이후 통증이 감소 되었다고 말한다.
간호계획
수술 부위에 i
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간호과정 기록지
#1간호사정
Objective Data
① 같은 자세로 가만히 누워만 있는다.
② 등과 엉덩이에 발적이 있는것을 관찰하였다.
③ 항문주변 살이 빨갛고 짓물러있는것을 관찰하였다.
간호진단
장기간 부동과 관련된 피부손상
간호목표
- 환자
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간호목표
goals-objectives,
expected outcomes
- 환자는 통증이 없고 편안하다고 말한다.
- 환자는 통증을 감소시키거나 제거시키는 방법을 말한다.
- 환자는 통증 조절방법을 습득하여 적용한다.
- 환자의 통증을 유발시키는 요인을 제거, 또는 감소시
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목표와 상관없이 협력을 깨는 모습을 계속 보여줬습니다. 이로 인해 불가피하게 팀 프로젝트가 제대로 작동하지 않고 팀 구성원 간에 잦은 갈등이 발생했습니다. 우선 자신의 의견이 강한 선배님들의 의견을 경청하기로 했습니다. 그리고 팀
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목표 연결
면접에서는 개인적인 경험과 목표를 연결지어 이야기하는 것이 좋습니다. 지원 동기와 학업 계획을 설명할 때, 왜 이곳에서 근무 혹은 일을 하고 싶은지, 혹은 공부하고 싶은지, 그리고 그 학문적 배경이나 자신의 근무 역량이 본인
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목표 연결
면접에서는 개인적인 경험과 목표를 연결지어 이야기하는 것이 좋습니다. 지원 동기와 학업 계획을 설명할 때, 왜 이곳에서 근무 혹은 일을 하고 싶은지, 혹은 공부하고 싶은지, 그리고 그 학문적 배경이나 자신의 근무 역량이 본인
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모두가 치매를 두려워하지 않고 함께 살아갈 수 있는 사회를 만드는 데 기여하고 싶다는 말씀드리면서 긍정적인 검토 부탁드립니다! 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 직무 추진 전략
4. 추진 계획
5. 기대효과 및 제언
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자리매김할 수 있을 것입니다. 이를 통해 주민들의 삶의 질 향상과 더불어 건강한 지역사회를 구현하는 데 중추적인 역할을 담당할 것으로 기대합니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기대 효과
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