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병원의 지원
14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행
15. 중요하고, 도전적인 업무의 수행
16. 병원 내에서 의사결정이나 목표 설정 시 참여
17. 직업의 안정
18. 더 많은 승진기회
19. 전문간호사 등 자격인정
20. 국내외 학위 인정
Ⅲ 다음은 마지막으
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병원 이용과 관련된 절차와 신속성, 그리고 간호사 및 직원 등 지원인력의 서비스에 대한 개선은 무엇보다도 중요하다고 볼 수 있다. 이를 위해서는 병원 이용 절차와 관련된 운영시스템의 개선 및 종업원의 서비스 의식 변화를 위한 교육이
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간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도 연구, 경북간호과학지, Vol 6, No2 ,2002
13. 남미희, 이세훈, 일부 병원 종사자의 직무스트레스와 대처전략이 직무만족에 미치는 영향, 논문집, Vol 15, No.1, 2003
14. 장동원, 조직몰입과 직무
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병원의 부족을 나타난다. 그리하여 급속한 고령화에 따른 노인성 질환의 급증은 노인들로 하여금 장기적인 치료를 요하고 있다. 그러나 종합병원이나 일반병원에서는 채산성 문제로 이를 회피하여 노인전문병원 설립과 전문 인력 양성이 시
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지원해주어야 한다. 그러기 위해서는 지역사회에서 간호사, 사회복지사 등 전문성을 가지고 있거나 자원봉사에 뜻이 있는 중산층 가정주부등을 활용하여 학대 아동을 일시보호하는 위탁가정으로 지정하고 위탁양육가정에 대해 양육보조수
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병원홈페이지 http://wooridul.co.kr
한국보건복지의료개발원 http://www.miko.or.kr
서울의료관광서비스센터 www.seoulmt.com
의료관광병원협회 www.hamt.or.kr
Medical Korea http://www.medicalkorea.or.kr/ru
미래써어치 http://www.miraesearch.co.kr
한국의료관광협회 http://www.kore
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지원체계 미비
5) 자원봉사활동에 필요한 재정지원 미흡
Ⅴ. 老人自願奉仕活動의 活性化 方案
1. 福祉提供 主體로서의 認識强化
1) 노인에 대한 사회적 인식의 변화
2) 노인의 서비스에 대한 사회적 관심 제고
2. 多樣한
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지원을 시작함으로써 지역사회 개발로서의 노인복지 정책으로 자리 잡을 수 있을 것이다.
<참고문헌>
가. 단행본
김춘수, 「노인복지의 현황과 정책과제」, 한국보건사회연구원, 2005
문헌상외 공저, 「실버산업의 현황과 정책과제」, 한
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병원에서 성희롱이 없을 것이다 오히려 이제 간호사들이 더 많이 한다 막..(웃음) 왜냐면 간호사들은 몇 년 한 십년 이상은 거의 많이 있잖아요 근데 이제 인턴레지던트는 몇 년 안 되고 새로 들어오고 나이도 어리고 이러니까 오히려 역으로
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간호사의 스트레스와 우울에 따른 피로도를 확인하는 추후 연구가 필요하다.
5. 본 연구는 의정부에 소재해있는 종합병원을 대상으로 이루어졌기 때문에 일반화하기에는 제한점이 있으므로 전국적인 후속연구가 필요하다.
<참 고 문 헌>
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