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2) 교환이론
3) 조직이론
3. 이직이 미치는 긍정적, 부정적 효과
4. 간호사의 짧은 제직기간
5. 보수와 근무조건의 이직원인-상대성이론
6. 이중부다과 역할갈등 - 성역할
7. 간호사 전망의 부재
8. 이직원인과 이직감소 대책
Ⅲ. 결 론
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짧은 단기간의 교육 시간 동안에 사회복지 및 간호에 대한 지식을 전수 받아 자격증을 취득하고 있기 때문이다.
그러나 요양보호사의 전문성의 결여에도 불구하고 방문요양은 1인에 의해 1:1의 관계로 서비스가 제공되고 있다. 그러므로 기관
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짧은 준비기간으로 많은 문제가 생길 것이라는 예측 속에서 시행한 우리나라의 노인장기요양보험제도를 안정적으로 정착시키기 위해서는 위에서 말한 문제점을 개선하고 서비스 전달자인 노인요양보호사의 질적인 변화를 개선해야 한다.
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사의 배치를 강화하고 학교관리 체계를 개선할 필요가 있다. 이러한 필요성에도 아직 많은 학교들이 입시 위주의 교육만을 강조하고 인성과 개인적인 관심을 기울이지 못하고 있다. 청소년들의 문제는 결코 개인만의 문제가 아니기 때문에
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간호사제도
(2) 요양병원 이용
4. 장기간 의식장애 환자의 간호내용
1) 의식상실 환자의 간호내용
2) 의식장애 환자의 간호내용
(1) 분류
(2) 병태생리
(3) 뇌졸중의 예후
(4) 뇌졸중의 동반장애
(5) 간호계획
(6) 간호
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