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업무에 대한 만족도 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적/ 문제
3. 연구가설
4. 용어 정의
5. 연구의 제한점
Ⅱ. 문헌고찰
1. 전자의무기록체계
- 일병원의 간호진단 활용체계
2. 간호진단
3. 간호사의 업무
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간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
(3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
최근에는 조직문화에 조직 구성원의 경쟁력에 매우 중요한 영향을 미치게 됨에 따라 많은 조직들이 가지고 있는 조직문
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으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 되어 있다는 정도
급여수준
근무처에서 받는 정규적 보수와 특별급여
업무만족도
능력인정
간호사 자신의 업무능력을 상사가 평가 후 인정받는 기회
성취
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높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다. 최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로
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만족도란 간호사가 자신이 근무하는 간호환경에 대해 나타내는 긍정적인 반응의 정도를 의미한다. 간호사의 직무만족도를 높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다.
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보
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간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89.
성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무
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간호사의 교대근무
2. 교대근무의 유형과 신체적 증상
3. 교대근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대
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간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 …………………………………………………………
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간호사의 스트레스 요인과 대처방식 및 직무만족도에 대한 연구, 중앙간호 논문집, Vol 2, No 2, 1998
16. 류규수, 홍수환, 간호업무 종사자들의 스트레스와 직무만족에 관한 조사연구, Vol 15, No.1, 1997
(부록)
1. 질문지
질문지
안녕하십니까?
이 질문
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간호사는 환자가 물어볼 때 대답해주거나 환자 teaching에 한계가 있으므로 환자들로부터 많은 신뢰를 얻을 수 없다. 따라서 병동 전체적으로 신뢰감이 떨어지고 병원 이미지에 안 좋은 영향을 미칠 수 있다.
업무속도가 느린 신규간호사가 차
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만족도 향상을 목표로 합니다.
그리고 의료진과 협력하여 환자에게 최적의 치료 제공, 동료 간호사들과의 협력을 통해 효율적인 업무 환경 조성에 기여합니다. 연구 활동 참여도 게을리 하고 싶지 않습니다. 심장내과 간호 관련 연구 활동에
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간호사 자기소개서 1
1.지원동기 및 입사 후 포부?
2.성격의 장점 및 단점
3.간호업무를 수행함에 있어 필요한 핵심역량과 그 역량을 갖추기 위해 노력한 내용
★ 2023 원광대학교병원 간호사 자기소개서 2
1.지원동기 및 입사 후 포부?
2.
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업무 만족도를 높이고 환자에게 최상의 간호를 제공할 수 있습니다. 앞으로도 자기관리와 건강 유지를 꾸준히 할 계획입니다.
Q9. 인턴 간호사로서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가?
인턴 간호사에게 가장 중요한 역량은 빠른 학습능
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업무 및 포부
1. 고객이 불만을 갖기 전에 먼저 문제를 찾겠습니다.
2. 제 입장을 이야기를 하기 전에 먼저 고객의 말씀을 듣겠습니다.
3. 고객이 원하기 전에 먼저 고객이 원할 수 있는 것을 하겠습니다.
4. 본인의 장점 및 기타 특기
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만족도가 제고된다. 셋째, 환자 및 보호자와의 신뢰 관계 형성을 통해 치료 순응도와 회복 속도에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 넷째, 조직 내 소통과 협업이 원활해짐으로써 전체 의료진의 업무 효율이 향상된다. 나아가 간호사 개인의 전
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 가격 : 1,000원
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