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윤리적인 의사의 지시나 참여 요청은 간호사로서 마땅히 거부할 권한이 있으며 무리한 사적인 요구는 긍지와 예의를 가지고 정중하게 사퇴한다.
3) 처방에 의문이 있을 때는 언제나 확인하고 구두처방은 조속한 시간 내에 문서화한다.
4) 지
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또한 이상과 덕을 바람직한 것으로 여기고, 이를 실현하고자 하는 열망을 가지고 있다. 그러므로 통합주의적 시각에서 바라보는 윤리적인 간호사가 되기 위해서는 규범, 이상, 덕이 모두 필요하다. 다시 말해, 전문직 업무 수행에 필요한 규범
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업무 순환이 되고 있는 점을 감안할 때 임상 분야가 유사하다고 판단함.
5. 「의료법」에 따른 의료기관 - 가정, 감염관리, 노인, 호스피스
◎직무기술서의 직무로 분류
13개 분야에서 전문간호사의 직무는 크게 8가지이며 자료수집, 임상의사
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간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
① 업무환경
② 간호조직문화
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간호관리자들이 자신들의 프로그램과 간호사 구성원들의 우수성을 인정하고 뚜렷한 발전 모델을 제시하게 해 건강관리기간에서 성공적인 관리업무 수행의 우수성을 높일 수 있는 것이라고 볼 수 있다.
4) 과학적 직무설계
최근 병원조직은
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간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89.
성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무
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상미(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적
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간호사의 스트레스 요인과 대처방식 및 직무만족도에 대한 연구, 중앙간호 논문집, Vol 2, No 2, 1998
16. 류규수, 홍수환, 간호업무 종사자들의 스트레스와 직무만족에 관한 조사연구, Vol 15, No.1, 1997
(부록)
1. 질문지
질문지
안녕하십니까?
이 질문
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간호대학생을 대상으로 한 연구결과를 보면 셀프리더십이 높을수록 적극적 대처를 많이 사용하며, 셀프리더십의 건설적 사고, 자기기대, 목표설정을 많이 할수록 임상실습 스트레스가 낮게 나타났다(박민아. 2009)
• 긍정적 사고 양상을
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업무적, 사회적,개인적인 측면에서 매우
중요한 시기, 교대근무 적응하는 동안
다양한 건강문제에 영향.
1. 서 론
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연구의 목적
1. 대상자의 수면 질 , 직무스트레스, 지각된 건강
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직무계획서 업무계획서 237
가. 요 약 서(예시) 237
나. 업무추진 기본방향 238
다. 추진전략 239
? 자소서 입력 항목 분석 239
? 채용선발에 합격불합격을 가르는 패턴 인식 241
가. 정직이 최선의 무기 242
나. 기업채용면접 시험의 면접전형
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환자분들에게 최고의 간호를 제공할 준비가 되어 있습니다. 기회를 주신다면 맡은 바 최선을 다하겠습니다. 1. 지원 동기
2. 가족사항/성장과정
3. 성격 및 학교생활
4. 사회생활(경력 및 직무중심)
5. 면접 예상 질문 및 답변
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업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요 내용
(최소 100자 최대 800자)
4. 문제상황에 대한 해결 및 극복 방법 - 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복 방법
(최소 100자 최대 800자)
5. 조직이해 및 직무에 대
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간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
50. 향후 산업 간호 분야에
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직무에 지원한 이유는 무엇인지 소개하여 주십시오
3. 직장생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 세 가지와 그 이유를 소개하여 주십시오.
4. 지원한 직무를 효과적으로 수행하기 위해 귀하가 가지고 있는 장점은 무엇인지 소개
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