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간호업무를 합리화하여 성과 중심의 평가를 강조하고 전문간호사를 적극적으로 지원할 수 있는 조직문화를 제공하는 것이 중요하다. 또한 보건 의료체계의 전략기획의 과정과 장점을 이해하고 활용하여 미래의 병원조직의 지속 가능한 성장
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병원 간호사의 전문직 자율성과 업무성과와의 관계. 연세대학교 교육대학원 석사학위논문.
이지인(2008). Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구. 계명대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호이론의 정
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간호이론, 현문사
Parse, Rosemarie R(2000) 간호에 대한 새로운 조명, 현문사
박정호 외(2002) 신간호학개론. 서울대학교출판부
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
유승흠(1998) 병원경영이론과 실제, 수문사
대한병원협회(1995) 병원의 경영전
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간호사님은 낮은 배려행동, 높은 구조주도 행동의 지도자 유형으로 보인다. 수간호사님은 후배 간호사들의 의견은 제대로 받아들이지 않는다. 하지만 수간호사님은 병원에서 팀 간의 융화를 잘 시키는 높은 구조주도의 지도자이다.
수간호사
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병원 돌아다니면서 운동할래. 라고 말했다.
<출처>
노인간호학 윤은자 저 | 수문사 | 2018.02.23.
성인간호학 현문사 상권 2018, 황옥남 외
3. 성인간호학 현문사 하권 2018, 황옥남 외
4. [네이버 지식백과] 파킨슨병 [Parkinson\'s disease] (서울대학
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자기 확대 효과
관리자가 자신의 리더쉽 유형을 창출하기 위해 직원평가를 조작하는 것
6) 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점
- 현재 병원 간호조직에서는 평정제도가 간호사의 능력발전이나 인사관리의 합리화를 도모하기 위한 적극적인
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간호이론 간호이론A형 칼 로저스 인간중심 상담이론 간호이론 간호이론A형 칼 로저스 인간중심 상담이론 간호이론 간호이론A형 칼 로저스 인간중심 상담이론 간호이론 간호이론A형 칼 로저스 인간중심 상담이론
1. 서 론 (주제에 대한 간략
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간호의 이론과 지식 개발, 현문사, 2010
조대봉(역)(1992). 인간의 동기와 성격. 서울: 교육과학사.
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011&nb
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간호과정> 박효정 역 현문사 2019
신미경 <유방 자가검진 교육을 위한 비디오 프로그램 개발연구> 이화여자대학교 대학원 2002 국내석사
정숙명 <여성의 유방자가검진에 대한 지식, 건강 신념과 자기 효능감간의 관계 연구 :서울 일부지
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간호학개론 현문사 2012
소은선 이인숙 고혈압 간호중재의 혈압하강 효과에 대한 메타분석 동서간호학연구지, Vol.16 No.1, [2010]
이현정 보건소 진료실을 이용한 개별보건교육이 고혈압환자의 지식, 자기효능감, 자가간호행위에 미치는 효과 연
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