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자
더라도 개운하지가 않아 수면의 질을 떨어뜨
리고 쉽게 피로해진다.
스트레스를 많이 받을수록 직업만족도가 떨
어지는데, 여러 스트레스 요인 중 교대근무
는 가장 큰 스트레스 요인이며 간호사의 이
직 이유 중 하나이다.
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연구주제: 복·배근 강화 운동이 수술실 간호사의 요통, 복·배근력, 허리유연성에 미치는 효과 ( 장인숙· 연세대학교 보건대학원)
연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 복․배근 강화운동 내용 및 방법
5. 자료수집 방법
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간호근무환경의 개선이 필요하다. 넷째, 직장 내 괴롭힘(태움문화) 예방 교육프로그램 마련해야 한다. 다섯째, 신규간호사의 교육 프로그램 확보해야 한다. 여섯째, 신규간호사의 직무 스트레스 해소방안 마련해야 한다.
과학적 관리론은 계
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및 조직문화 인식과 조직 갈등 경험, 2001.
김혜정, 중소병원과 대학병원 간호사의 직무만족도와 이직의사에 관한 비교연구, 경희대학교 행정대학원 논문, 2002.
민순 외, 병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기
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스트레스 원인과 퇴치. 가림출판사
임희택(2008). 굿빠이 스트레스. 새로운 사람들 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념
2. 스트레스의 원인
3. 스트레스의 증상
4. 스트레스에 대한 대응전략
5. 스트레스 및 대처(대응)유형 측정도구
5.
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스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다.
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다. contents
1. 서론
2. 문헌고찰
3. 연구 대상 및 방법
4. 측정도구
5. 분석방법
6. 연구결과
7. 논의
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연구가 필요하다.
<참 고 문 헌>
박영순(2004). 밤번교대근무 간호사와 낮번고정근무 간호사의 건강상태 비교연구.경희대 행정대학원 석사 학위 논문
김은주(2000)교대근무가 간호사들의 일반적 안녕상태, 피로도 및 직업만족도에 미치는
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스트레스와 피로 및 직무 만족도 관계연구. 전남대학교 간호학과 대학원 석사학위논문, 광주.
이난희 (2011). 정신간호사의 자기효능감, 직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원석사학위논문, 서울.
이미옥 (2006). 일반병동 근무자와
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간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 …………………………………………………………
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교육기관환경에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석
<표 Ⅳ-26> 맞벌이 부부의 유아교육기관에 바라는 점에 대한 분석
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설명해 주세요.
3. 연구 간호 업무 수행 시 중요한 가치 또는 신념이 있다면 무엇인지 말씀해 주세요.
4. 본인이 가지고 있는 강점과 이를 연구간호사 직무에 어떻게 활용할 수 있는지 설명해 주세요.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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및 방법
본 연구는 간호학과 3학년 및 4학년 재학생 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여, 임상실습 스트레스와 전문직 정체성 간의 관계를 분석하고, 사회적 지지의 조절효과를 검증합니다.
스트레스 측정도구로는 Clinical Practice Stress Scale,
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스트레스를 어떻게 푸는지 평소 즐기는 취미가 있나
36 수술 후 회복실로 입실한 환자의 상태체크 및 순서는?
37 법이나 규율을 어겨 본 적이 있는가?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 같이 일하기 힘든 사람이 누구인가?
40 최근 관심있
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간호 현장과 간호사의 역할이 어떻게 변화할지 예상하여 간호현장과 간호사의 역할 두가지 모두에 대하여 구체적으로 기재하세요.
3. 간호사로서 병원 근무 중 가장 힘들거나 어려움이 예상되는 상황과 그것을 극복하기 위한 자신만의 방법
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통계 연구 분야의 전문지식을 얻을 수 있었고 앞으로 참여하는 모든 병원 간호 분야 활동에서 최고의 전문성을 보일 수 있는 자신감을 얻을 수 있었습니다. 또한 제가 주로 역할을 했던 간호 정보 프로그램은 정확한 간호 서비스 및 간호행정
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