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협상갈등 해결행위의 속성을 이해하는데 유용한 것으로 판명된 쌍방관심모델에서 제시된 유형을 협상자 유형으로 택하여 협상상황, 협상전략, 협상성과와 관련된 설문을 구성하고 가설검정을 통하여 각각의 요인이 성과에 미치는 영향을 밝
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갈등의 이해
1) 갈등의 기초 개념
2) 조직의 갈등
3) 갈등의 원천
4) 갈등의 기능과 유형
제2장 갈등의 관리
1) 갈등의 관리
2) 갈등관리의 기본적인 전략
3) 갈등관리의 방법
제3장 협상
1) 협상의 정의
2) 협상의 구성요소
3) 협상의
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협상 사안을 나열하고 우선순위가 낮은 것은 포기하고 필요한 것만 획득). 이후 만족할만한 안건만 취하는 것이 아니라 이후 나오게 될 반작용 혹은 채택하지 않은 안건으로부터 나올 현상 등도 상정하여 꼼꼼히 따져본다.
Ⅲ. 결 론
갈등이
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평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란?
2. 단체교섭 및 단체협약
* 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등
3. 쟁의행위
4. 노동쟁의의 조정
5. 부당노동행위
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입지장소를 찾지 못하고 있어 사회전체적인 효율성을 떨어뜨리고 있다.
ex) 익산시 쓰레기 소각장 건설
(5) 사회갈등
○ 사회갈등은 지역사회 또는 사회전체가 갈등을 겪는 상황이다
○ 정통성 위기에서 오는 정치적 갈등이다.
○ 분배의 위기
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