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갈등발생 요인 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3
1. 쟁점
2. 갈등의 원인 및 내용
Ⅳ. 갈등예방 요인 분석-참여적 의사결정 ․․̶
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갈등과 스트레스관리
Ⅰ. 갈등의 관리
1. 순기능적 갈등과 역기능적 갈등
2. 갈등해결방법과 갈등관리의 유형
Ⅱ. 스트레스의 관리
1. 스트레스의 의의와 특성
2. 스트레스의 원인과 결과
3. 스트레스의 대처방안
1) 문제점 겨냥 대응
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갈등요인에 대한 분석, 부경대학교, 2006
유해운 : 비선호시설 입지에 대한 주민반발 요인에 관한 연구 : 원자력관련시설 입지를 중심으로, 광운대학교 행정학과 박사학위논문, 1996
이로나 외 1명 : 갈등관리시스템 구축을 위한 갈등요인분석 및
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갈등을 장기화 시킬 수 있으며, 갈등이 해결된 이후에도 당사자 간의 불신 등이 남는다는 문제가 있다. 따라서 갈등관리를 위한 제3자의 적극적인 역할이 필요하다. 군사기지를 둘러싼 갈등을 포함한 대부분의 갈등이 심화되는 이유는 제3자
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갈등의 정의
칡 덩굴과 등나무 덩굴이 서로 얽히는 것
견해·주장·이해 등이 뒤엉킨 복잡한 관계
이직! 회사 아닌 직장상사 떠나는 것
직장 상사와의 마찰로 퇴사 혹은 이직 충동을 느껴본 경험이 있는가?
종합형
양자의 견해가 모두 중요
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관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12
- 김동현 / 국민과 약속 지키는 정치해야 선진국 가능 / 뷰스앤뉴스 , 2009 . 12
- 박성욱 /
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갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련
( 예: workplace, role ..)
- 어떤 저자는 의사와 관리자와의 갈등시 회피형을 사용하는 간호사는 자기 직업의 진보
시키는 것을 위태롭게 한다고 주장함
- 갈등관리 스타일은 나이와 관련
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갈등관리시스템을 이루고 있는 정책수행능력도 발전하는 것이다.
예상되는 반론으로는 시민의회도 권력화 되어서 기존의 정치체계와 같이 변질 될 수 있다는 우려가 있다. 하지만 이는 시민의회가 한 가지 의제가 끝나면 자동적으로 해제되
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관리 ···················14
1)경호원의 성격관리 ······················14
2)경호원의 갈등관리 ······················14
3)경호원의 불안관리 ······················14
4)경호원의 동기관리 ·······
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갈등관리
· 청계천 6만 여개 점포, 상인 20여만 명
· 영업손실 보상(금전적 보상), 공사 중 상권활성화 대책 수립
· 지방정부(서울시)의 노력 : 적극적 홍보활동, 상인종합 대책 기본방향 설정, 청계천 상인대책 기본원칙 마련, 다양한 이해당
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(주)한국갈등관리디지털진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내).
4. [대학 자율문항] 지원동기와 학업계획을 중심으로 자신의 향후 진로계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰
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관리에 관한 전반적인 프로세스를 익히고 있습니다. 1. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오. -글자수 500자
2. 팀(조직) 내에서 갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하는
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갈등 상황이 일어나서 반을 바꾸고 싶다는 민원에 대한 처리를 어떻게 할 것인가?
33. 문제 행동을 하는 학생을 어떻게 지도할 것인가?
34. 산만한 아이가 다른 아이의 학습을 방해한다면 어떻게 해결할 것인가?
35. 본인을 힘들게 하는
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갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 작성해 주십시오.
4. 현재 본인의 경력에 관하여 자세히 기술하시오.
5. 본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 당사에 입사해서 이
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갈등이 발생했을 때 갈등을 원만하게 해결한 경험이 있습니까? 갈등 상황을 간략하게 기술하고 해당 문제를 해결하기 위해 발휘한 본인의 역량과 역량에 따른 결과를 구체적으로 기술해 주십시오.
4. [자원관리능력] 팀 프로젝트나 그룹 과
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