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갈등(conflict)의 개념과 특징
3. 지역갈등의 발생요인
4. 지방자치단체간 갈등의 유형과 원인
1) 지방자치단체간 갈등의 유형
2) 지방자치단체간 갈등의 원인
Ⅲ. 지방자치단체간 갈등관리의 필요성과 접근방법
1. 갈등관리의 필요성
2. 지
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접근방법
1)체제자원적 접근법
2)내부과정적 접근법
3)목표달성 접근법
2. 현대적 접근방법
1) 이해관계적 접근법
2) 경쟁적 가치 접근법
Ⅳ. 조직효과성에 영향을 미치는 요인
1. 인간적요인
1) 리더십
2) 갈등관리
3) 동기유발
2.
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갈등관리의 방안으로는 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째, 문제해결은 갈등 당사자 간 기본적인 목표에 대한 합의가 이루어지고 있으나, 목표 달성방법에 의견이 일치되고 있지 않은 경우에는 대안에 대한 탐색활동과 정보 수립에 주력
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갈등상황에서 나타날 수 있는 역기능적 측면이다. 그러나 갈등은 순기능적 측면과 역기능적 측면을 동시에 지니고 있기 때문에 갈등을 잘 관리하다면 개인에게나 조직에게 바람직하고 효과적일 것이다.
효율적인 갈등관리의 방안으로는 크
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갈등 신뢰구조,비교사회
통권5호
박종화·윤대식·이종열 공저(1995),지역개발론,박영사
박태순(2006),한국사회 공공갈등에 대한 인식과 갈등해법의 변천과정에 관
한연구,”한국위기관리논집,2(2),한국위기관리학회.
박호숙(1996), 지방자치단체
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관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 단행본
김태룡, 개정판 행정이론: 행정사와 이
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필요성과 목적
2. 연구문제
3. 용어의 정의
4. 연구의 제한점
Ⅱ. CoP란 무엇인가
1. CoP의 개념
2. 일반경영의 도구적 CoP 적용
3. 정부 각 분야의 CoP 도입 사례
4. 문화예술분야의 CoP 도입 필요성
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상의 선정
2. 연구
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필요하다. 앞으로 수당 중심의 공무원 보수 체계가 개편되고 그 수준도 민간에 접근할 필요성도 있다. 나아가 장기적으로 국민의 신뢰를 확보하기 위한 일련의 개혁들도 함께 이루어 져야 한다.
참고 웹페이지
공무원연금관리공단 홈페이지
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접근
Ⅲ 행정개혁의 필요성
1. 행정의 과잉팽창
2. 정당성 결여와 부정적 행태
3. 전통관료제적 구조의 폐단
4. 비통합적․권위주의적 관리정향
5. 행정절차의 결함
6. 정책의 일관성 결여
7. 취약한 변동대응성
8. 물적 자원 관리의 문
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갈등 경험과 소통증진을 위한 정책과제”, 한국여성개발원, 2006.
김재련, “국제결혼을 통한 이주여성의 지위”, 한국가족법학회, 2008.
김정원, “국내 몽골 출신 외국인 근로자 자녀학교교육 실태 분서”, 교육사회학 연구, 2006.
문경희, “한
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경험 (팀 프로젝트나 협업 경험을 통해 소통 및 협력 능력)
6. 목표 및 비전 (입사 후 5년 또는 10년 내에 이루고자 하는 목표와 이를 달성하기 위한 계획)
7. 자질 및 강점 (자재관리자로서 필요한 자질과 본인의 강점을 구체적으로 기술)
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관리 트렌드 중 주목하는 부분이 있습니까?
15. 팀 내 갈등 상황이 발생하면 어떻게 해결하십니까?
16. 위생관리 업무는 어떻게 접근하시겠습니까?
17. 시설관리 업무에서 가장 기억에 남는 성과는 무엇인가요?
18. 비상 상황 발생 시 첫
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접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할
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접근이 제품과 고객 신뢰를 동시에 확보하는 길이라고 믿습니다. 저는 이러한 철학을 바탕으로 품질관리 업무에 임하겠습니다. 1. DRB에 대한 이미지와 느낌을 자유롭게 서술하고, 지원동기와 입사 후 포부를 기술해주십시오.
2. 지원한 직
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갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 해결하나요?
상대방의 의견을 경청하고 이해하려 노력하며, 감정을 조절하고 객관적인 사실에 근거해 대화를 진행합니다. 공동의 목표를 상기시키며 해결책을 찾는 데 집중하고, 필요하면 중재자의 역할을
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