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갈등이라는 것이 팀에 없다는 것은 그리 좋은 점은 아니라 생각합니다. 저는 이런 팀이나 조직을 볼 때에 갈등주의 관점으로 바라보기에 갈등은 늘 변화를 위한, 성장을 위한 요소라 생각했고, 변화를 위해서 없어서는 안 될 중요한 부분이라
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- 등록일 2015.10.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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갈등을 완화하겠습니다. 필요 시 중재자의 역할을 맡아 합리적인 해결책을 도출하도록 노력하겠습니다.
Q10. 입사 후 이루고 싶은 목표가 있다면 말씀해 주세요.
전문성을 갖춘 미화 담당자로 성장하여 인천광역시시설관리공단의 공공시설이
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- 등록일 2025.07.16
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- 직종구분 서비스, 기타 특수직
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갈등 해결 53
정치학과의 교차학문적 연구 53
동북아학 이론의 윤리적 고려사항 53
미래의 동북아학 이론 연구 방향 54
동북아학 이론 전공자의 역량 54
? 현재 국제질서에 대한 지원자의 인식 능력을 검증하는 문제 57
? 국제대학원 입시 자
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- 등록일 2024.09.14
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- 직종구분 기타
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성실함을 바탕으로 한 신뢰 구축
4. 어려움 극복과 지속적 성장
공무원 준비 - 6
[공공 소통 능력 및 대인 관계]
1. 효과적인 의사소통 경험
2. 다양한 이해관계자와의 협력 사례
3. 갈등 조정 및 중재 능력
4. 국민과의 신뢰 관계 구축 노력
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- 등록일 2025.05.25
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- 직종구분 공사, 공무원
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갈등 상황에서 본인이 맡은 역할과 행동은 무엇이었나요?
대학 프로젝트에서 의견 차이로 갈등이 발생했을 때, 저는 중재자 역할을 맡았습니다. 갈등 원인을 객관적으로 분석하고, 모든 팀원의 의견을 경청하는 시간을 마련했습니다. 이후 공
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- 등록일 2025.07.27
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- 직종구분 기타
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