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집단의 갈등이 증폭되어 집단의 경쟁력이
약화되거나 생존의 위협이 증가하면 조직구성원의 인간적인 대우나 만족감보다는 집
단성과나 경쟁력 제고의 필요성이 강조되어 과업지향적인 관리형태가 이루어진다.
셋째, 획 일성 및 공식화가
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갈등해결 방식에 비하여 상대적으로 양측을 보다 만족시킬 수 있는 결과의 도출이 가능한 점도 장점으로 지적될 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결 론
지방의회와 집행기관간의 갈등은 현행지방자치법에 의한 기관대립형의 기관구성형태에서는 제도상
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갈등을 처리해 나감에 있어, 그 과정에서 느끼는 불쾌한 감정은 배제되고 있음을 경험한다. 이상의 네 가지 갈등 대처 표현 방식을 도표로 정리하면 아래의 표와 같다.
<표> 갈등에 대한 대응형태
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수
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에 접근한다. 회피와 완화 스타일의 결합이다. 통제전략은 그들의 상황을 고집스럽게 주장하고 요구들을 강조하기 위해 비언어적 메시지를 사용함으로써 갈등을 관리한다. 통합과 타협 스타일은 대체로 통합적 유형, 회피와 복종스타일은 회
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4) 분석.
집단에서의 갈등은 과연 하지 않는 것 만이 옳을까? 이 대답에 필자는 NO!라고 부정하고 싶다. 갈등은 부정적 기능만 가지고 있는 것이 아니기 때문이다. 심리적으로 판단했을 때, 혹은 단기적으로만 보았을 때에는 부정적인 면이 훨씬
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갈등해결 접근법이 다르다고 함 ( 사회적으로 기대역할)
그러나 본 연구에서는 성별보다는 소집단의 문화나 의료사업에 더 영향을 받음
- 토마스의 연구에서 보면 남자든 여자든 고용형태에 따라 갈등 관리 스타일 선호가
달라짐, 이것은 본
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갈등과 ‘합리성’의 문제
2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제
3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제
4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제
VI. 한국도시의 시민성
1. 도시 갈등의 성격
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형태의 갈등을 해결하는 방안을 알아보고, 환경 친화적인 차원에서의 효과적인 국토 개발 계획을 다루고 있다. 따라서 이 부분은 영역에 대한 범주에서 환경 보전 정책과 자원 개발 및 경제 발전의 갈등 및 순기능적 관계와 연관지어 생각해
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갈등으로 전통적 기업이 온라인 기업과의 경쟁에서 참패하거나 기존의 사업기반 까지도 잠식시키는 결과를 심심치 않게 볼 수 있다.기업 운영비용과 관련,공급의 측면에서 기존의 정보통신망 예를 들면, EDI(electronic data interchange)망과 같은 사
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갈등 심화와 유아 교육의 파행적 운영은 대상 유아에 대한 중복 관리로 국가의 예산과 인력이 낭비되며 유치원과 보육시설의 국가담당부서가 다름으로써 부처 간의 갈등이 더욱 심화되고 유아교육에 대한 사회적인 인식도 낮아져 수요자들
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은 그렇게 빠르게 할 필요가 없다며 이의를 제기하곤 하였습니다. 이런 형태의 갈등이 계속 되어서 저는 결국 임원단들에게 술을 한잔하면서 저의 성격과 회장으로써의 책임감에 대해 이야기하였고 임원단들도 이해는 가지만 모든 일에 너무
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, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 경험(또는 경력) 등 구체적 사례를 들어 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 본인이 경험한 갈등 상황을 설명하고, 갈등 상황 발생 시 본인이 남다르게 기울였던 노력을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
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갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해] (500자)
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고
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직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 갈등관리 및 문제해결 : 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
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직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 갈등관리 및 문제해결 : 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
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