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갈등과 신뢰 및 조직 효과성
Ⅰ. 서 론
한국의 행정조직 내에서
구성원들 간에 발생하는
갈등은
어떻게 관리하는 것이
조직에 도움이 되는가?
갈등은
해로운 것이므로
최대한 억제해야 하는가?
아니면,
유익한 경
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갈등 구조
III. 분열을 가속화하는 구조적 요인들
3.1 정치 제도의 한계와 승자독식 구조
3.2 미디어 환경의 변화와 정보 편향성
3.3 사회문화적 동질성 추구와 배타성
IV. 분열의 일상화가 가져온 사회적 비용
4.1 사회적 신뢰 붕괴와
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터주면 된다 (웰치)
나는 여러분이 만장일치로 결정한 것을 택합니다. 그러나 다른 의견이 있을 때 까지 실천에 옮기는 것을 미룹니다 (슬로안) 갈등이란
갈등의 분류
갈등의 원인과 발전과정
신뢰와 협동
신뢰의 의미
협동의 의미
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신뢰의 역할: 관계 유지의 핵심 요소
2. 의사소통의 중요성: 효과적인 대화의 힘
3. 공감 능력의 발휘: 상대방 이해의 깊이
4. 유연성과 적응성: 변화에 대응하는 관계
5. 갈등 해결: 불가피한 문제를 넘어서
6. 개인적 성장과 관계 발전의 상
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갈등은 입지선정문제, 건설에 따른 환경파괴분쟁, 가동 후 환경방사능오염문제, 방사성폐기물처분시설 입지선정문제, 원전의 사고 및 고장에 따른 사후조치문제, 수명연장 등으로 야기된다.
5) 정보공개
정부와 주민의 신뢰성 제고를 위한
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