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관계의 질이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회
박미선(2011), 성격유형에 따른 감성지능, 심리적 웰빙, 직무성과 간의 인과관계 연구, 경희대학교
박은석(2010), 성과관리시스템 및 조직문화가 직무성과에 미치는 영향에 관한
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성과와 이직의도에 미치는 영향」, 한국인적자원개발학회, 2020
김용순, 천민호, 「변혁적 리더십과 조직 시민 행동 및 직무성과의 관계에서 감성지능의 매개효과」, 한국콘텐츠학회논문, 2015
유경철, 이인우, 「성과를 내는 팀장의 완벽한 리
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감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 창원대학교 대학원 박사학위논문.
윤성두(2018). 변혁적 리더십, 부하의 감성지능, 자기효능감과 직무성과와의 관계. 가천대학교 대학원 박사학위논문.
이인국(2011). 변혁적 리더십과 서번
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직무열의에 미치는 영향: 상사의 감성리더십의 조절효과를 중심으로”, 건국대학교 대학원 석사학위논문.
김미경(2017). “감성리더십과 자기효능감, 고객지향성 간의 관계연구(장애인 거주시설종사자의 감성지능 조절효과)”, 대구한의대학
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이론을 중심으로. 국민대학교 행정대학원. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 리더십의 정의 및 필요성
2. 리더십 이론
3. 리더십의 요소 및 역할
4. 리더십의 유형
5. 사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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직무스트레스 원인
(1) 업무 특성
(2) 역할갈등 및 모호성
(3) 조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관
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성과기대 50
<표 4-5> 학력별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 성과기대 52
<표 4-6> 학력별 교사의 개인적 배경변인에 따른 비전제시 53
<표 4-7> 연령별 교사의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 55
<표 4-8> 학력별 교사의 개인적 배
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직무만족 및 직무성과의 의미 36
1. 직무만족의 의미 36
2. 직무성과의 의미 37
제 4 절 노조몰입과 직무만족 및 성과와의 관계 41
1. 노조몰입과 직무만족 41
2. 노조몰입과 직무성과 44
제 5 절 선행연구의 고찰 45
1.
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직무스트레스의 개념정의
1.2 직무스트레스의 원인변수
1.3 직무스트레스의 결과변수
2. 직무만족에 관한 개황
2.1 직무만족의 개념
2.2 직무만족의 중요성
3. 직무스트레스와 직무만족과의 관계고찰
4. 선행연구
4.1 직
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관계. 한국영유아보육학, 9(1), 229-250.
최영명(2009). 유아미술작품 활용에 대한 유아교사의 인식 및 실태에 관한 연구. 부산대 대학원 석사학위논문.
Ann, S. Epstein. (2009). 유아교수방법. (이은혜, 박진재, 송영주, 송혜린, 신혜영, 정선진, 최혜영 역
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지능 기술의 발전 방향을 정확히 예측하고, 관련 정책 이슈를 심도 있게 분석할 수 있을 것으로 기대합니다. 나아가 균형 잡힌 정책 대안을 제시하여 인공지능 기술의 건전한 발전에 기여할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시
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성과를 국민에게 알기 쉽게 설명하고, 의견을 수렴하는 다양한 소통 채널을 운영하겠습니다. 투명한 행정 절차와 윤리적 책임을 바탕으로 신뢰받는 국립재활원이 되도록 노력하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행
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직무 관련 (21~50) 35
III. 시사·순발력·상황판단 관련 (51~75) 36
IV. 공공기관 및 조직 적응 관련 (76~100) 37
? 의료기관 경영직 입사준비 최빈도 이론문제 150선 39
Ⅰ. 보건의료 행정 및 정책 (30문항) 39
Ⅱ. 병원 경영 및 조직관리 (30문항) 40
Ⅲ. 의
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및 고객 중심을 우선시함으로써 조직은 영업력을 강화하고 영업 성과를 크게 향상시킬 수 있습니다. 이러한 영역에 투자함으로써 조직은 경쟁 시장에서 성공할 수 있는 위치를 차지하고 지속 가능한 판매 성장을 주도할 수 있습니다.
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직무 수행을 위해 갖추고 있는 역량이 있다면 그것이 무엇이며, 그 역량을 갖추게된 구체적 사례를 기술하시오. [예시 : 전문지식, 상황판단 및 대처능력, 개척정신, 끈기, 고객중심 마인드, 문제해결 능력, 창의적 사고, 우호적 인간관계 등]
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