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전문지식 2,832건

느낌을 말로 보고 하는 것 얼굴을 붉히는 것과 같은 간접적 표현을 피함. 자신의 감정을 주체하지 못하고 과격한 행동을 하지 않음. 자신의 감정 상태에 대한 책임을 타인에게 전가하지 않음. 자신의 감정을 조절하기 위하여 상대방
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  • 등록일 2021.01.29
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감정억제와 공감, 상담성과와의 관계. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 분위기조성기술 2. 관찰기술 3. 경청기술 4. 해석기술 5. 질문기술 1) 개방적 질문과 폐쇄적 질문 2) 직접 질문과 간접 질문 3) 탐색을 위한 질문 6. 표현촉진기술
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  • 등록일 2019.10.05
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감정억제와 공감, 상담성과와의 관계. 김희진(2017). 공감 개입 기법과 타당화 개입 기법이 상담회기평가에 미치는 영향. 숙명여자대학교 대학원 석사학위청구논문. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 상담자의 인간적 자질이란 2. 상담자의 인간적
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  • 등록일 2023.07.29
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. 고로 교사는 보다 밝은 수업분위기를 조성함으로써 학생들이 자신의 능력을 마음껏 표출할 수 있도록 도울 필요가 있으며 발산적 질문을 통해 학생들의 감정표출억제의 과정에서 나타난 부작용인 창의성 말살, 발산적 사고의 제한 등을 극
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  • 등록일 2017.09.22
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감정억제가 심하고, 지나치게 자제력이 강함. 환경적인 스트레스나 개인적인 고민이 있으면 불안부터 내는 것이 특징임. ↓ - 지나치게 불안하지 않음. 충동적이며 행동상의 문제가 있기도 하나 이것 때문에 괴로워하지는 않으며, 언변이 유
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  • 등록일 2004.07.10
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논문 10건

감정이 앞서서 언어를 억제한다. 죽어가는 이들에게는 이것은 괴로운 경험이다. 여전히 살아 숨쉬는데도 그들은 이미 버려진 것이다. Nobert Elias, op.cit., p. 35. 만일 죽어가는 사람이 아직 살아 있는데도 자신이 다른 이들에게 아무런 의미도 가
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  • 발행일 2023.01.30
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감정 반응의 범위, 불안전성, 적절성) 3. 대인관계 기능 4. 충동 조절 B. 지속적인 유형이 개인의 사회 상황의 전 범위에서 경직되어 있고 전반적으로 나타난다. C. 지속적인 유형이 사회적, 직업적, 또는 다른 중요한 기능 영역에서 임상적으
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  • 발행일 2016.01.21
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억제 목표 2. 지가안정 목표 3. 합리적 토지이용 유도 목적 제 Ⅴ 장 토지거래허가제도의 문제점과 개선방안 제 1 절 토지거래허가제도의 문제점 1. 법체계상의 문제점 2. 법규내용상의 문제점 3. 운용상
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  • 발행일 2010.06.23
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  • 저자
억제한다)는 것이다. 우리의 연구는 order effect를 엄격하게 테스트 하지 않았기 때문에 first dimension의 anchoring effect를 입증하지는 못하지만, 두 가지 다른 유형의 거리 차원들이 시간 간격과 함께 순차적으로 발생할 때 order effect(혹은 anchoring effe
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  • 발행일 2009.11.08
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구조에 대한 개선방안 21 4. 민간택지의 감정평가 시점 수정 22 5. 공공택지 선납대금 기간이자 및 적용 기간의 개선 23 6. 분양가심사위원회 전문성 결여 및 기능 한계 개선 23 7. 사업의 안정성 보장 장치 마련 24 Ⅴ. 결론 24 참고문헌
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  • 발행일 2009.06.15
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취업자료 6건

감정을 외면하고 상황을 회피함으로써 단기적으로는 안정감을 얻을 수 있으나, 장기적으로는 감정 인식 능력이 저하되고 대인관계의 질이 낮아진다는 결과에 주목하게 되었습니다. 이처럼 단순한 감정 억제 전략이 궁극적으로는 자기 인식
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  • 등록일 2025.06.09
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  • 직종구분 기타
감정을 억제하고 문제의 본질을 객관적으로 파악하며, 서로가 납득할 수 있는 해결책을 찾아야 합니다. 고등학교 동아리 활동 중 의견 차이로 갈등이 생겼을 때, 중재자 역할을 하며 대화를 통해 서로의 생각을 충분히 듣고 공통된 목표를 다
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 공사, 공무원
감정을 억제하고 문제의 본질을 이해하려 노력하며, 공동의 목표 달성을 위해 상호 존중하는 태도로 대화를 시도합니다. 필요하면 중재 역할을 하거나 상사의 도움을 요청하여 갈등을 원만히 해결하고 협력적인 팀 분위기를 유지하려 합니다
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 의료, 간호직
감정을 억제하고 객관적으로 문제를 바라보려 노력합니다. 양쪽 입장을 경청해 공통점을 찾고 대화를 통해 합의점을 모색할 것입니다. 필요한 경우 중재자의 역할을 자처해 조율하며, 팀 목표 달성을 위한 협력 분위기 조성에 힘쓰겠습니다.
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
감정적인 반응을 억제하고 논리적 근거 중심의 대화가 이루어지도록 신경 썼습니다. 결과적으로 팀원들은 합리적인 타협점을 찾았고, 조화로운 협업이 가능해졌습니다. 제안한 혼합 조사 방법으로 데이터를 수집 및 분석한 결과, 매우 신뢰
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  • 등록일 2025.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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