|
2. 내향적 사고형
3. 내향적 감각형
4. 내향적 감정형
5. 내향적 직관형
6. 내향적 사고형
7. 내향적 직관형
8. 내향적 감정형
9. 외향적 사고형
10. 외향적 감각형
11. 외향적 감정형
12. 외향적 감각형
13. 외향적 사고형
14. 외향적 직관형
|
|
|
ㆍReece와 Brandt는 대인 간 의사소통 유형을 독단성의 높고 낮음과 사교성의 높고 낮음의 결합에 따라 감정형, 지휘형, 사려형, 지원형으로 구분
ㆍ독단성은 책임을 맡으려는 태도를 과시하는 경향을 의미
ㆍ독단성이 높은 사람은 스스럼없이
|
|
|
얻지 못할 것이다. 일반적으
로 직무성과에 있어서 재무, 회계, 기술직에는 내향성이 높은 사람이 더
적합하고 판매, 영업, 홍보직에는 외향성이 높은 사람이 더 적합하다.
2. 감정형과 사고형
사람과 사물을 판단하고 결정하는 데 있어서 상황
|
|
|
다.
광범위한 영역의 개척과 창의성이 요구되는 분야(경제, 경영, 철학, 법학, 수학과 같은 분야와 기업가, 체제 설계 및 분석가, 순수 과학 분야의 학자 또는 교수와 같은 직업)에 적합하다.
- 감각적 감정형 (SF)
동정적이고 우호적인 유형이
|
|
|
감정형(F)이다. 가장 심한 감정적인 갈등은 감정형과 사고형의 차이에서 생겨나는 경우가 많다. 감정형이 의사소통을 시도하는 이유는 대부분 감정을 공유하기 위해서이다. 예를 들어, 부정적인 상황을 겪어 그 상황을 공유하는 경우 단순히
|
|
 |
감정형, 지휘형, 사려형, 지원형의 4가지 유형으로 나누었으며, 업무지시 유형은 상향적, 하향적으로 응답자가 구분하도록 조사하였다. 설문에 응답한 공인회계사 조직 응답자 197명은 지원형의 개인 커뮤니케이션 스타일을 인식한 구성원이 4
|
|
메뉴펼치기
