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행정문화와 관료제의 병리」, 박희태 , 동아대학교, 1994
6. 이찬교. 김재응,「교육행정」, 서울: 한국방송대학교출판부, 1999
7.「한국의 관료제 연구」, 김광웅 , 대영문화사, 1991 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 관료제의 개념
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행정론, 최향순, 신원문화사, 1993
노동법 강의, 김치선, 박영사, 200,
여성과 취업, 노동부, 1994,
여성의 복지증진 방안에 관한 연구, 김현경, 동국대 행정대학원, 2002
근로여성 모성권의 법적보장에 관한 연구, 김은희, 이화여대대학원, 2001
근
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문화 조성
① 양성평등 및 가족친화적 공직문화 조성
첫째, 출산 및 육아부담 경감을 위한 제도의 운영을 활성화하기 위하여 출산휴가·육아휴직자 대체인력 확보의 제도화를 추진한다. 대체인력자원의 효율적 관리 및 활용을 위한 ‘대체인
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문화 조성
① 양성평등 및 가족친화적 공직문화 조성
첫째, 출산 및 육아부담 경감을 위한 제도의 운영을 활성화하기 위하여 출산휴가육아휴직자 대체인력 확보의 제도화를 추진한다. 대체인력자원의 효율적 관리 및 활용을 위한 대체인력 PO
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육아휴직제도의 비활성화와 낮은 육아휴직급여
(2) 보육시설에 대한 정부 지원 미흡
(3) 양성평등에 대한 인식 수준
(4) 실질적이지 못한 경제지원
(5) 전형적인 가족형태에 근거한 지원의 한계
(6) 중앙정부와 지방자치단체와의 정책 일
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운영의 개선방안
(1) 영유아보육 전문시설
(2) 신뢰감 있는 시설운영
(3) 의료서비스의 제공
(4) 24시간 운영체제 필요
(5) 보육프로그램 개발과 보육교사 자질향상
(6) 영아보육 전문시설 시범사업 실시
(7) 육아휴직제도의 강화
Ⅲ. 결 론
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행정을중심으로』, 서울대학교대학원 사회학전공 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ 저출산의 현황 및 연구의 필요성
1. 저출산 현황
2. 저출산으로 인한 문제점
3. 연구의 필요성
Ⅲ . 외국의
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통합
2) 새로운 가족정책의 개발
3) 보육정책의 강화
4) 가족문화 프로그램의 개발
3. 법규와 전달체계의 재구성
1) 가족관련 법규의 정비
2) 전달체계의 재정비
가. 통합적 전달체계의 구성
나. 전문적 인력의 확보
* 참고문헌
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문화여성 지원 워크숍 개최, 스타일엠, 2011.11.9
http://stylem.mt.co.kr/styview.php?no=2011090111151573070&type=1
(임금부분)
-한국경제매거진
-약업닷컴
-동아닷컴
-아모레퍼시픽 홈페이지http://www.amorepacific.com/
-아모레퍼시픽복지재단 홈페이지http://awf.amorepaci
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육아
1) 산전후 휴가 기간동안의 임금 지급을 정부부담으로 전환
2) 시간제 육아 휴직제도의 도입
3) 휴직간 대체 인력 활용방안 검토
4. 비정규직
1) 임시직의 고용 안정
2) 능력 개발 기회 확대
3) 비정규직 여성의 임신 출산권 보
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